员工未满一个月离职_入职没满一个月该怎么离职？

西门迎风专解职场问题，今天给大家解答:

入职未满一个月离职有工资吗？

西门明确告诉你:“入职未满几天离职都会有工资，不管你满不满一个月。″

只要你与用人单位建立了劳动关系，就算你只工作几天，用人单位就得按照你的劳动付出支付给你工资。

有的用人单位巧立明目，规定新员工，也就是试用期员工未干满七天，不发给工资，未干满十五天，工资减半。

这样的规定是违反《劳动合同法》的。

入职未满一个月，说明你还在试用期。如果你觉得这份工作、这种环境、这种待遇不合你意，想辞职另找工作，是可以的。

《中华人民共和国劳动法》赋予每一个劳动者选择职业的权力。

但是工作不是去旅游、不是住酒店，想去就去，想走就走。

象你这种入职未满一个月的试用期员工，如果想要离职，只须提前三天以书面形式告之用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位必须按照你的实际工作天数支付工资。

反之，如果你没有提前三天以书面形式告之用人单位而心血来潮突然离职，给用人单位因缺岗造成经济损失，用人单位可以从你的工资中扣除经济损失赔偿金。但不得超过你当月工资的20%。

假如你的公司以未干满一个月为由不给你支付工资，你可以到当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》相关规定，他们会对此依法监督，为你解决问题。

西门迎风专为大家解答职场问题，欢迎关注。

本文为西门迎风原创，搬运必究！

(完)

想怎么办就怎么办。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规： 4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。

以IT行业为例，每年都有不少应聘到程序员岗位的毕业生，因为种种原因在工作一两周之后就选择了离职，不少项目组都遇到过类似的问题，有的公司为了解决这个问题，会采取非常宽松的录取方式，以便于能够发掘并留下更多的程序开发人才。

导致这些准程序员迅速离职的原因大概有以下几种：

第一：自身的知识结构不足以支撑岗位要求。不少计算机专业的毕业生，或者一部分参加过专业培训的非计算机专业毕业生，在面对真实开发需求的时候会感觉无从下手，如果不能在短时间内快速适应，则很容易会选择放弃，毕竟真实的开发场景与学习期间面对的编程实验有较大的差异。我曾经见过一个女程序员，她坚持了3个月，最终还是放弃了，这是我见过坚持时间最久的。

第二：工作方式不适应。在IT行业内虽然不同的技术团队往往开发的产品有所不同，但是有一点是比较普遍的，就是工作强度通常都比较大，对于工作效率相对较低的新人来说，往往需要通过加班才能完成工作任务，这也是导致不少程序员快速离职的重要原因之一。

第三：工作环境。对于IT行业内的技术人员来说，通常对于工作环境还是比较关注的，如果团队中没有技术实力比较强的核心研发人员，或者是公司自身的研发资源整合能力比较差，往往很难留住人才，尤其是处在快速成长阶段的新人。对于新人来说，虽然会比较关注薪资待遇，但是个人的能力成长同样非常重要，这也是为什么很多程序员宁愿选择研发氛围较好的实习岗，也不愿意选择某些公司正式岗位的原因。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！