培训约定服务期违约金_服务期约定未接受培训要赔偿违约金吗？

首先，根据《按劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规定，如果企业提供专项技术培训或特殊培训的，企业与员工之间可以签订培训服务协议，约定服务期限，约定违约金。但具体违约金的多少要依据培训费用确定。法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，培训费用不能凭空捏造或假设推测。

并且关于具体培训费用，应包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

其次，关于违约金的支付。一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解除劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当然，如果在服务期，公司主动提出解除劳动合同，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司如果根据以下几种情形解除劳动合同，虽然是公司主动提出，但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

综上，上述问题中的3万违约金合法与否，要根据实际培训费用的多少，约定服务年限，以及离职情况来综合判定。

你好，你的这种情况，辞职不用赔偿公司。这关键由两个因素决定，一是公司没有跟你签订培训协议，二是合同法定终止，这两方面的因素是你无需赔偿公司的先决条件。

在我看来，公司没有跟你签订培训协议，这决定了你辞职不用支付违约金。根据《劳动合同法》对于公司外派员工参加专项培训的规定，公司是可以跟员工签订培训协议的，可以约定服务期；如果员工在服务期未满前离职的，需要支付违约金，且违约金只能是未履行部分服务期的费用赔偿。所以按照这个规定，你的公司虽然花费三万把你外派培训了一年，但回公司后没有跟你签培训协议，所以也就没有所谓的服务期一说。因此，你提出离职可以不用遵照《劳动合同法》的规定执行，自然无需向公司支付赔偿费用。

另外一点就是你合同到期了，属于法定终止情况，又加之没有签订培训服务期，所以合同一到期你就自由了，因此你辞职无需对公司赔偿培训费用。你跟公司签订了5年劳动合同，期间外出培训一年，我不知道你回来为公司效力的多长时间，但不管时间长短，因为公司没有跟你签培训协议，没有约定服务期，所以你回来后的部分合同期限实际上就是跟服务期重叠的，也就是说合同期限一满，你的服务期也就满了，所以你离职是不用赔公司钱的。

不过话说回来，如果公司外派你培训是在合同的中后期，那么说实话你合同到期辞职走人的话，公司是吃亏的，尤其是你学到了一些很有竞争力的职场技能的情况下，公司很可能会让你赔一部分培训费的。这个时候怎么办就看你的态度了，因为严格按照法律规定，你可以不赔的，但如果公司坚持要你赔偿，你要么选择维权，要么就跟公司协商赔偿金额。

总之凡是涉及到公司花钱外派培训的事，最有力的依据就是公司跟员工签订培训协议，约定适当的服务期，这样才容易区分责任。如果没有签培训协议，等于公司白白让渡了一些权益，这固然对员工有利，但也容易引发纠纷。所以，此事反映了公司在合同管理上仍然存在很大的问题，公司需要完善相关的制度和管理工作。

企业内部组织的培训，可以确定服务期限，也可以制定违约金。关键看你培训的内容和企业是否有相应的培训资质。如果无培训资质，那只能在企业内部有效，作为企业内部制度的一部分。

如果员工在入职的时候和企业签订的劳动合同中有专项培训约定，或者在入职以后签订了专项培训协议，并且这种专项协议一般都有约定的金额，那么员工个人在培训期间离职的时候，就需要按照约定支付违约金。

如果没有特殊约定的专项培训约定，那企业给员工所谓的培训，都不需要支付违约金。因为根据《劳动合同法》的相关规定，企业只能在提供专项培训的服务期协议中与劳动者约定违约金，因其他事项约定的违约金条款是无效的。并且这种培训需要企业提供相关的正式票据以此来证明培训费用的真实性。

员工在入职以后，企业因为管理工作需要或者工作技能的快速掌握所进行的入职培训，例如培训学习企业的管理制度和管理规范，以及企业给所有员工进行的素质培训或技能培训，都是不能收取员工的培训费或者约定违约金的。

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劳动者违反服务期约定，员工要交违约金吗？公司该怎样做？

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感谢邀请。具体要看劳动合同相关约定，简单分析一下。

1、法律明确规定的是关于培训违约金。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、实践中常见的是竞业限制违约金，但是企业必须支付补偿为前提。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

3、如果出现纠纷，一般要先申请劳动仲裁，不服仲裁再向法院起诉。

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所谓违约金，是指违约的赔偿金。

而你去培训是单位安排的行为，事先也没就此进行过约定，所以就不存在违约情形。单位的作法是强加和刁难行为，得不到法理支持，是无效的。如扣你工资是违法侵权行为，你可以要求其改正或通过相关途径主张权益。

劳动合同法中可以约定违约金有两项，一是以培训费约定服务期、二是签订竞业限制和保密协议。

如果有接受专项培训服务的情况，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在服务期未满的情况下，也没有接受培训，是不需要支付违约金。只需正常申请离职手续即可。

如果有相关法律问题，可以咨询专业律师。