老赖在单位能上五险吗_失信能在保险公司上班吗？

谢谢邀请，弄清楚两个问题，答案会跃然而出，之前我在金融机构也面试人，也懂一些面试标准：

1、去保险公司上那种性质的班？如果是保险推销员，一般来说对这项要求不大，也不会去查，因为一般都是签署外包合同或者劳务合同。如果是去坐办公室，或者正式岗位，那还是会查的，那么一般查什么，怎么查？

2、你所指的失信是那种？如果是人行征信中心的已经还款的逾期记录，啥关系也没有；如果是人行征信中心的还未还款的逾期记录，可能有也可能没有影响。金融机构一般去都会查人行征信，明白吗？因为你在金融机构上班，对此项有着一定的要求，尤其是当你升值，要求就更严了。

3、如果失信是指法院强制执行的黑名单，那就对不起了，一般是不会要的。金融机构最怕麻烦，也最不愿意打官司，所以触碰这类问题，是最敏感的事情了。

总之，修补自己的信用记录，让自己像一个正常人，才能融入到正常主流社会中。犯了错误不可怕，怕的是永远不去修补自己的错误，走回大路上。

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我想好单位肯定会缴，不好的单位拿什么东西繳，保住工资就不错了，经营性单位也应该有吧。谢谢！

在如今的社会变革大潮中，人们最担心的就是今后的养老就医问题，全世界都是如此，这已经是一种社会大趋势，在没 有五险一金的单位上班，不但没有保障，这种单位连基本的法律意识都没有，不但老年了没保障，就是现在在职时，也没什么保障。

按照社保法的规定，用人单位在注册成了的三十天内，必须办理社保登记；新员工入职三十天内，必须为其办理社保缴费，这是用人单位的法定义务，也是目前我国在劳动用工方面的一项基本的国策。用人单位不履行义务的，员工有权进行监督，这不仅是维护法律的权威性，同时也是维护自身的合法权益的具体表现。

对于员工来讲，保障包含两个方面，一是法律保障，这主要体现在用人单位按照有的关劳动法规的要求，为员工提供符合法律精神的权利，依法保障员工在企业的合法权利；二是生活的保障，员工从事劳动的本质，就是为了获取必须的工作、生活保障，也包括今后退休养老就医的保障。

当然，由于各种各样的原因，目前个别企业经营不景气，但这不是不缴纳 五险一金的借口。国家为支持这部分企业的发展，采取了一系列减税降费措施，其中就包括五险一金。在五险一金中，最早降费的是失业保险，由原来的2%降为1%，现在又将养老保险单位缴费从20%降为16%，并将生育保险与医疗保险合并。这些重要举措都是为了支持实体经济发展，促进用人单位依法减税降费，同时能够切实保障员工的合法权益不受侵犯。

我国社保制度设计的目标，就是保障人人都能享受到老有所养，病有所医，职工社保更是如此。在一个不为员工缴纳五险一金的单位工作，不仅这个单位对员工不负 责任，也是对社会不负责任，那经办这种企业，也是没什么实际意义。所以作为员工来讲，不 仅要保障自己工作的权利，也要保障今后退休养老的权利。如果通过维权还是没有改善，那还是早点离开这种公司吧，毕竟退休后的养老问题不是儿戏，也是耽误不起的终身大事。

法律上老赖是指失信被执行人。

根据《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被列入失信被执行人名单，被执行人在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到影响。同时法院还将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录，影响被执行人贷款等事宜。

另外，除了列入失信被执行人名单以外，法院还会对被执行人限制高消费。被法院限制高消费，这个将影响到被执行人的非生活和工作必需的消费行为。例如，被执行人将无法乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位，无法乘坐飞机，无法在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，子女就读高收费私立学校等等。

当然，上面的这些执行惩戒措施，对于被执行人的影响因人而异。有的被执行人很在意，会迫于惩戒措施而主动履行判决。也有的被执行人根本无所谓，毕竟这些高消费本来就没有，所以限制不限制都不影响。不管怎么样，从诚实信用的交往原则以及相应法律规定，作为债务人应当主动及时清偿相应的债务。