试用期可以无故辞退吗_我想问下，试用期被辞退概率大么？

首先，不会有什么莫名其妙的事情。你如果是被辞退，那一定是有原因的，有可能是你自己的原因，有可能是你不知道的公司方面的原因。

一、合法解除

虽说是，试用期是双方考核的时期，但也不是随意就可以解除劳动合同的。所以，再收到解除劳动合同通知书，这时不要慌，先看一下用工单位的解除理由是否成立。

试用期内常用的解除劳动合同的理由：不符合录用条件。

1、你是否与公司签订录用条件；

2、你的行为是否不符合录用条件的条款。

二、违法解除

如果公司的理由不成立，那么公司属于违法解除劳动合同。

你可以对其进行劳动仲裁，要求恢复劳动合同，并且支付违解除期间的劳动报酬或者是要求公司支付经济补偿金。

建议：

因为是在试用期内违法解除，你可以申请的违法解除的赔偿金最多就是1个月的经济赔偿。你可以要求恢复劳动关系，支付违法解除期间的劳动报酬。

试用期开除员工是否合法，这个问题取决于几个方面，下面我简单的分析一下，仅供大家参考:

第一）如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。

第二）如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间，那么在试用期开除自然也是违法的。劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三）如果员工在一家企业一直工作，但约定了两次或者两次以上的试用期，这样在试用期内开除员工也是违法的。劳动合同法规定，员工在一家企业内工作，只能约定一次试用期。

第四）如果企业方在以上方面都没问题，只要企业方在员工试用期内，能够证明该员工是不能胜任该岗位的任职资格，不符合或者不具有岗位的能力，并且提前三天通知该员工，那么这样的开除是就是合法的。这里最重要的两点就是:企业方在试用期内开除员工核心在于:1）被证明不符合岗位要求；2）提前三天通知或者多付员工三天的工资也可以。这样就是操作合法的。

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感谢邀请：

员工试用期满予以辞退，对于企业来讲加大了经济损失，而对于被辞退的员工来讲，也是一种不负责任的做法，按照劳动合同法的相关规定，在试用期满后，如果员工没有过错的情况下予以辞退，就需要给员工予以经济赔偿金了，这种赔偿金是补偿金的两倍。

能在试用期满予以辞退员工，至少说明两个问题：

1）企业的HR部门淡薄劳动合同法，对于试用期的相关规定不了解或者是漠视，没有尽到本职工作应该尽到的责任，加大了企业的劳动风险。

2）还有第二种可能就是用人部门的领导对于本部门员工能力的表现可能不是很了解，以至于是否在接下来是否录取的问题，态度不明朗造成了试用期届满才给HR部门打招呼，让HR部门的工作陷入被动。

如何杜绝在发生这样的事情个人建议以下两个方面：

1）HR部门在员工试用期的时候，建立一种试用期跟踪反馈机制，及时掌握试用期员工的工作表现以及加强和用人部门的领导的沟通机制，以便及时掌握和了解试用期员工的能力和价值观是否符合岗位任职资格要求，为下一步是否录用或者延长使用做出预先判断；

2）用人部门的领导需要及时了解使用员工的工作能力和工作业绩，建立试用期员工的工作业绩跟踪表，及时和HR部门沟通对于试用期员工的能力做出客观公正的评价。

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谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同，可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿，可以直接向劳动监察大队投诉维权。

试用期未签劳动合同无故辞退，也是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。

只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。

这是按照劳动合同法执行的理想状态，但在实际执行过程中，却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况，以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。

一、员工认为没必要，不值得和公司耗下去。

很多时候，员工知道公司辞退是不合理的，但没有那个时间和精力去和单位耗下去。

一般情况下，单位不会主动谈赔偿的，员工就算要求单位赔偿，单位也会各种理由拒绝，这种情况下员工真正想要拿到赔偿款，得走劳动仲裁的形式。

但是走劳动仲裁，一耗精力，二耗时间，三给自己未来求职带来负面影响，劳动者权衡利弊之后还是认为不值得，比起让自己赶紧找到新工作来说，这并没有那么重要，投入时间找到新工作比维权更有价值，因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。

二、公司吃准了员工不会维权，所以故意这样做。

而公司这一方面如此的不守法，无非也就是吃准了员工维权困难，能不赔就不赔了。

员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿，价格都一样。对于公司来说，会选择这样的机会成本，因为不是人人都会维权，少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件，公司无非就是出点人力，别的没有其它多的损失。

另外一个方面，公司也会找到各种试用期员工辞退的理由，一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩，试用期员工本来对公司了解就不够，公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。

所以，试用期无理由被辞退，理论上可以得到赔偿，而实际上这不过是个借口而已。

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首先咱们来看官方的试用期公司辞退的一个表述，在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金，可以参考劳动合同法第39条。

具体到实际情况，现在公司既然已经辞退意见，如果确实是自己的能力不能够胜任，那就明白自己的哪方面的不足，对自己的不足之处对症下药，在找到下一份工作的时候提高自己水平避免就好，如果能力还可以，公司有意辞职退你，除了据理力争之外，自己一笑了之也不失为一种处理方式，此处不留爷自有留爷处，总有喜欢你的公司，喜欢你的朋友和喜欢你的同事。

湛湛在转正的前一天，被辞退了。

他想不明白，他一应届生，平时工作小心翼翼、兢兢业业，工作按时完成，为什么突然就被辞退了？

他去找人事问辞退原因，人事只告诉他：“领导觉得你不适合这个岗位”。

湛湛突然想起来，这件事早有征兆：最近和领导关系莫名紧张，话还没说完就被他打断；经常被排除在重要的会议之外，给自己安排的工作量也越来越少了。

人生中第一份工作，竟然被辞退了！

困惑、愤怒、羞愧、自我怀疑，轮番占据他的脑海：“凭什么啊？是我做错了什么？是我能力不行？是我成长太慢被淘汰了？……这段经历面试时要怎么说啊？”

被辞退，是能力不行？

等等，先别着急自我否定，这事不一定是员工的错。试用期被辞退，有3种可能：

01被公司坑了

HR急于招人，招了不符合要求的员工，后来发现不符合岗位要求时，只能跟你say goodbye了。

黑心公司不断招应届生试用，以试用期不通过为由辞退，活儿都差不多，可是省钱啊。

没有入职培训，新员工没有领路人，导致新人不清楚工作流程、组织架构、公司业务等，出错频繁。

02被自己坑了

回想一下自己，有没有说话、做事不分场合，说话得罪同事、领导，导致人际关系不好？

工作态度是否存在这些问题：工作划水、上班迟到、早退、打瞌睡，不服从上级工作安排，导致公司损失严重？

或者是自己的实际能力与面试时说的相差甚远，能力更不上，经常犯错，没有为公司带来实际效益？

工作态度、沟通协调能力、团队协作能力，这些都是试用期内主要的考察方向。

03公司和员工互不适合

试用期，是员工和公司的磨合期，这是一个双向选择的机会。

公司在考察你，你也在考察公司：你们的价值观和公司的企业文化相不相符？团队氛围容易融入吗？这个岗位的职业发展前景和你设想的一致吗？如果不合适，不如早点分开。

试用期被辞退，如果是公司的错，就别全赖自己，该维权就维权。如果是自己的错，就好好总结经验教训，然后继续前行。

试用期被辞退有补偿吗？

试用期被辞退，这种情况在职场中非常普遍。特别是一些应届生职场小白，很容易就被“不符合岗位要求”的借口糊弄过去，然后就灰溜溜走人。

翻开《劳动合同法》，你会发现只有符合以下8个情况之一的，公司才可以在试用期辞退员工：

辞退你，理由是以上8条中的哪一条呢？如果是1~5条，具体不符合哪些录用条件、违反哪条规章制度、具体造成多少损害，这些都要由公司来举证。

辞退理由是7~8条，公司觉得你不胜任工作，有没有给你调岗呢？有没有提前三十日以书面形式通知要辞退你？或额外支付你一个月工资呢？

如果在试用期没有证据证明员工不胜任工作，或严重违反公司规章制度的情况下，辞退员工，这属于违法终止劳动关系，公司当按双倍标准支付补偿金。

经济补偿按工作的年限算，试用期内被辞退，不满六个月的，公司向员工支付半个月工资的经济补偿。

被公司无故辞退，与其自闭，不如维权。争取试用期工资及经济补偿，好歹下个月房租有着落了。

被辞退的经历要写进简历吗？

“要不要把试用期被辞退的经历，写在简历上？”

这大概是被辞退的应届生，纠结的第二个问题。小职咨询了身边的HR朋友，他们有的说写，有的说不写。总体而言，HR对于应届生还是很宽容的。

如果你是因为公司缩小规模、部门被撤而被辞退，这段经历可以写在简历上。

应届生就是一张白纸，如果知道被辞退，会简单问下原因。HR更考察的是你的人品和价值观，是否符合公司的企业文化，是否有培养的潜质。不会因为一家公司辞退你，就全盘否定你这个人，毕竟每家公司的培养方式不同。

你也可以不写进简历里。

短期的适用没有含金量，如果说主动辞职，会显得不稳定；而说被公司辞退，又显得没工作能力。

但如果你拿到了面试机会，且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚解释短暂工作的原因。一般来说，只要不是特大错误（简历造假、学历造假、盗窃），你就还有机会。

找工作时，也不用担心背调等问题。这招对应届生没必要，HR的时间和精力有限。

如何顺利度过试用期？

拿到offer不易，如何抓住机会，顺利度过试用期呢？

在试用期内，你周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都尽收眼底，这些将成为你在公司去留的依据。

职场新人最需要表现的特质是：积极主动、脚踏实地以及勇于挑战的精神。做到以下几点，转正也不难：

1. 尽快了解规章制度、企业文化，熟悉公司的组织架构，至少要清楚什么问题该找什么人。

2. 不只是闷头做事，不会的就多去请教，别怕犯错，也别自己瞎琢磨。

3. 熟悉自己的工作内容，盯紧试用期的考核目标，为之努力，在规定的时间内完成任务。

4. 端正工作态度：认真做好每件小事，忌玩手机、闲聊、迟到早退，让你的执行力为你加分，做错了事敢于承担责任，积极参与团队合作。

应届生还有多种可能，即使一开始走错，也不要气馁，被辞退也未必是坏事。不合适的工作，及时止损离开，可以让你找到更合适的工作。