辞退员工扣工衣钱合理吗_员工辞职要扣工衣钱合理吗？

谢邀，这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。

二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。

三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！

不合理，用人单位不得以任何形式向员工收取费用。包括服装费、培训费等。所以是不合法的

请说清楚具体情况，语焉不详的误导群众是不对的。从你这句话的描述里，首先我们可以分析出来单位并未让你缴纳工作服押金，否则就不会再跟你要钱，这已经比很多二逼单位强了。另外可以看出来的是，单位跟你要钱的原因，是你辞职时并没有按规定归还工作服，这种制度无论是否写进员工守则，于情于理你都应该归还，单位一般不会再使用旧服装，而是防范外部有人冒充在职员工，基于此，跟你要钱的目的还是希望你归还工作服吧。我说的对吗？

如果工作服装退回，扣折旧费是很小一部分的，如果工作服不用退回，可能需要按照实际价值来收取 。

通常来说，单位都会有工服管理制度的，都会规定员工干满多长时间离职就不用扣工服的钱。现在你要离职，单位却要扣你工服钱，很有可能你干的时间不长，达不到免费使用工服的要求，所以才会出现被扣钱款的情况。

至于单位扣工服钱，有没有违反法律规定，劳动法上面是没有明确说明的。但是根据劳动法的相关规定，单位应该提供员工劳动防护用品，而工服也属于劳动防护用品之一，属于单位应尽的义务，所以从这方面来说，单位在员工离职的时候扣工服钱是属于违反法律法规要求的。

不过这样的事情没有必要纠缠，因为一套工服也值不了几个钱，如果你因此与单位产生纠纷，甚至投诉维权，那就得不偿失了，耽搁你的时间和精力。所以，遇到这种事，还是自己吃点亏了事得了，毕竟你的单位格局太小，小家子气，你就放大度点吧。

我想这样的事情大多数人都遇到过，也没有几个人为了扣点工服钱而跟单位闹，没意思。只要你懂这个理就是了，知道单位这样做不合法就行，毕竟你也用了单位的衣服，离职工资也是单位发放，人家要扣也没办法，打官司你赢了也得不偿失。

摊上这事，想开些。

不合法，理由如下:

1、用人单位为劳动者提供相应的劳动条件是用人单位的法定义务。用人单位提供的劳动条件是指用人单位为了为了日常的生产、经营活动提供所必需的物质条件。保安公司作为专业提供安保服务的公司，应当为保安员提供统一的保安员服装，这属于保安公司的提供相应劳动条件的法定义务。

2、且根据国务院《保安服务管理条例》第27条规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。为保安员提供相应的保安员服装属于保安公司的法定义务，属于保安公司应当应提供劳动条件的一部分，因其产生的费用不应由劳动者承担，而是属于经营安保服务的公司经营成本的一部分，不得转嫁给劳动者。

3、劳动者即保安员在离职时将相应的保安服装返还给保安公司即可。而且即使在退还安保服装时衣服有一定的折旧或破损，劳动者也不一定要赔偿，只要劳动者没有重大的过失或故意去毁损保安服装，也不应当承担赔偿责任。保安服装的折旧属于使用过程中的正常现象，属于企业的经营风险的一部分，不能将企业的经营风险转嫁给劳动者。

4、故，辞退时扣服装费用不合法。

以上仅为个人意见，仅供参考。

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这要看具体情况，工服分为很多种，如公司专门为岗位定制的服装，例如保安制服，保洁制服等制度类服装，服装的所有权和使用权都是公司，员工是被动接受在岗期间使用服装，所以员工离职不应承担工服费用。

另外一种是是企业要求员工在岗期间穿着得体的服装，并规定了相应款式，员工个人无法提供此类服装，企业垫付资金为员工购买响应服装，服装的拥有权和使用权都是员工个人，并且员工也是接受公司约定按照工作时长进行折旧。这种情况下，可以视为该服装是企业为员工提出的有条件福利，条件是员工在企业服务时长。那么这种情况，员工离职时，企业可以根据服装成本和员工穿着使用时长折价按比例扣除费用，服装归员工本人所有，但员工选择不要服装时，离职时将服装交回公司，则企业不得扣服装费用。