打一场劳动仲裁需要多久_劳动关系仲裁要多久？

一、从劳动仲裁委受理仲裁申请之日起算，最迟需要在60日内结束。劳动仲裁的具体程序如下：

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、只要仲裁期间双方存在劳动关系，劳动者就可以要求公司支付仲裁期间的工资。若劳动者已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，则不能要求用人单位支付工资。

但若因企业单方解除劳动合同，员工提起要求恢复劳动关系的仲裁请求，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，员工未提供劳动是用人单位的原因造成的，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

三、值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（京悦所袁康迪、夏烨）

从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会 受理 仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期 并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1. 你要了解，劳动仲裁的流程

① 受理案件 - 收到仲裁申请书后，应在7个工作日内决定是否受理，并发出受理通知书。

② 先调节，后审理 - 劳动仲裁会在中间协商，帮助双方人调解劳动纠纷事件。

应在受理案件的40个工作日内解决。

③ 开庭 - 作出裁决，并给出书面形式的裁决书。自裁决书送达之日起当即生效。

如果，当事人对仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。

如果，裁决书生效，一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

一般劳动仲裁，从受理案件到裁决书送达 大概有2~3个月的时间。

2. 申请 - 限制被执行人高消费申请书

① 乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

② 在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

③ 购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

④ 租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

⑤ 购买非经营必需车辆；

⑥ 旅游、度假；

⑦ 子女就读高收费私立学校；

⑧ 支付高额保费购买保险理财产品；

⑨ 乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他

非生活和工作必需的消费行为

一旦企业和公司法人被限制高消费，会到处碰到麻烦。

甚至是，有可能丢了企业的竞标，或者大客户。

劳动仲裁的处理时间， 比较长。

有个2~3个月，所以你要赶紧去找新的工作，维持收入来源。

现在企业违法的成本太低了，所以对这些法律意识很薄弱。

如果，已经启动了劳动仲裁的程序，必须走到底，

让这些黑心老板，黑心企业受到法律的严格制裁。

劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。