说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
比如:一天工作8小时,哺乳期2小时,孩子在家抚养,上班来回路上乘车2小时,这2小时乘车时间算作上班(劳动)时间。
包括,你可以上班晚到1小时或下班早走1小时,是公司从正常工作时间给你的假,至于路途时间长短公司就不好控制了。
有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 2、一般来说,哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假,而且对产假后妈妈来说,有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月,是符合国家要求的,但是需要个人写个申请,单位同意,方可执行。 3、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 5、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 6、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
! 一般人说的新劳动法其实是指《劳动合同法》,《劳动法》自颁布实施以来从未修订过,也就是说《劳动法》没有新的。 《劳动合同法》并没有规定产检假、产假、授乳假和哺乳假。产检假、产假和授乳假是在《女职工劳动保护特别规定》中规定,地方上也会制定规定和地方标准,一般地方规定是等于或优于国家规定;哺乳假是地方规定,所以不是全国各地都有。