补发半年工资怎么交税_当月补发上月部分工资应该怎么计算个税？

正常情况下，计算 个税以发放的时间为准，而不是以应该是几月份的工资为标准。

如上面所说，公司9月新进了两名员工，9月就上了几天班，如果这几天的工资并入10月一起发放，那么这两名员工9月份那几天的工资就需要合在10月工资里面一起计算个税。

所以，有的单位实施季度绩效，在发放绩效的月份需要纳税就多。

也有的提高工资以后一次性补发几个月的工资，那么发放的时候需要扣除的个税就高。

作为负责任的公司财务人员，在发放工资时应该考虑纳税的情况。

如果属于补发以前几个月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准工资来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。 2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。

感谢邀请。按税法规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果属于补发工资的情形，某些地区可以申请分月计缴的，建议向当地主管税务机关说明情况，看能否经批准分摊到各所属月份计缴代扣个税。

按照个税法，在不考虑专项附加扣除、社保费等的情况下月工资超过5000就要缴个税，你月工资2000是不可能要求缴个税的，除非有公司在你不知情的情况下有给你申报工资，但没给你发过工资，这种你可以向税务部门申诉，税务部门会调查给你申报工资的公司；另一种是你除了工资还有其它额外收入，比如你在今日头条创作收益，这些都要合并作为你的收入缴纳个人所得税，你可以对照看看。