怎样算泄露商业机密_这样算泄露商业机密吗？

这个是不属于商业机密的，如果是公司的人员电话，或者是一些重要文件信息，就属于泄露商业机密。不过未经过他人允许，泄露他人隐私是不道德的。最好是经过他人同意。

1. 是否构成侵犯商业秘密罪，还得看情节，是否造成重大损失，如果构成犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金！
1. 侵犯商业秘密罪是故意犯罪，你不存在故意，不构成，你同事是有可能构成的！不过你违反了与用人单位的保密约定，可能会让你承担相应的违约责任！

是否构成泄露公司机密或者说侵犯商业秘密，首先看该客户信息是否属于该公司的商业秘密。而法律意义上讲，某种信息构成商业秘密需具备秘密性、价值性、实用性“三要素”。根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可见，除了三要素之外，主张享有商业秘密的单位，还需证明其采取了保密措施。而从你介绍的情况看，你同事辞职后所提供的客户信息并非不为公众所知，其未与贵司发生业务关系，从表面上看，也不具有价值性，再进一步而言，公司还得证明其业已针对该客户信息采取了保密措施。因此，首先，是否构成泄露公司机密，公司负有举证责任，即公司得证明其采取了保密措施，例如你同事与公司就该信息签署了保密协议；其次，从你介绍的情况看，初步可以断定，你同事的行为不构成泄露公司机密，因为该客户信息并不具有机密性，对公司而言也未呈现出其实用性（不是公司客户、未发生交易）；最后，将某一客户需找产品或服务的意向，告知对手公司，最多也就是不为该公司利益着想而已。至于取得好处，则是另外的法律关系，不为原公司所知，则可避免激化矛盾。总之，单单由于该行为发生，而原公司主张你同事侵犯商业秘密，难以成立。

不是主观行为顶多算过失而已，再说也不是什么重大机密放心吧没事

您好，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。