用人单位与职工解除劳动合同_劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

1、公司作为用工主体，在与员工解除劳动合同后，应当向员工出具书面解除劳动合同的证明。但是否要出具解除劳动合同的通知，没有明确规定。一般建议用人单位出具通知，写明解除理由和时间，理由应当根据劳动合同法第39、40、41条的规定写，以避免不必要的赔偿争议，并由员工签收，并及时为员工办理离职手续，发放员工工资。

2、假设未出具解除劳动合同的通知，员工出现工伤、患病等意外情形时，无法确定解除劳动合同的时间，对于企业不利。

不可以。其原因和依据如下：

首先，从逻辑上看，用人单位和职工在没有解除劳动合同之前，双方之间仍存在劳动合同关系。职工既然仍然是单位的员工，单位的老板就有责任履行对员工的义务。而依法缴纳应由单位承担部分的社会保险费用，则是单位的法定义务之一。因此，在解除劳动合同之前，单位是不能断掉为员工缴纳社会保险费的义务的。

其次，从劳动合同法角度看，员工与单位解除劳动合同的依据是单位给员工出具的解除劳动合同证明，或者是劳动仲裁委员会出具的解除劳动关系的裁决书，或者是法院出具的解除劳动合同的判决书。在没有上述三种情形之一的情况下，如单位不能证明与你已经解除劳动合同的话，则应当继续为你缴纳社会保险费。如果单位断缴社会保险费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与单位之间的劳动合同，同时要求单位向你支付经济补偿金。

第三，从社会保险法的角度看，境内的用人单位应当依法缴纳社会保险费。你所在的单位如果未按时为你足额缴纳社会保险费，那么你可以向社会保险征收机构反映，社会保险费征收机关会依法责令你所在的单位为你限期缴纳或者补足，并可责令单位从欠缴之日，按天数加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不给你缴纳的话，劳动保障和社会保障局会按欠缴数额一倍以上三倍以下，对你的单位处以罚款。

因此，无论你与单位是否就解除劳动合同达成一致，只要单位没有与你之间的劳动合同没有解除，单位就仍然有义务继续为你缴纳应当由其承担的缴纳的社会保险费。如果单位执意不给你缴纳，你可以通过行政举报和劳动仲裁去维护你的合法权益。

　　劳动合同法　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　社会保险法　　第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。　　……

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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协议解除是劳动合同法定解除方式之一，规定在《劳动合同法》第36条。

协商解除由用人单位提出的，需要向劳动者支付经济补偿金。

【问题分析】

从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。

现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么？而不是纠结于如何避免吃亏。

就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。

如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。

授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。

【草长之音】

当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。

1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。

最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗？

当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。

找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。

2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。

在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。

公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。