企业必须为劳动者提供符合国家标准_用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件应符合哪些要求？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，国家要求公司企业为员工交纳五险一金，为什么有些公司还敢只交纳五险，或者说什么都不交的。这个是这样的，就是根据劳动合同法和社会保险法的明确规定，对于签订劳动合同书之日起30日内都要依法为自己的员工来缴纳社保，那么这个社保主要包含的还是五险，实际上并没有将住房公积金写入到劳动合同法中，所以说只是其中的五险是属于法定的责任。

当然作为企业单位来讲，那么只要正常承担了员工的五险，那么就是完全符合劳动合同法的规定。至于这个住房公积金，它并不是属于法定的规定，所以说作为企业单位来讲，可以选择给员工来缴纳，那么也可以选择不给员工来缴纳，这个完全是企业的自由，它是不受法律约束的。

但是作为有些工作单位来讲，如果说连无线都没有正常承担的话，那么这种情况下就违反了劳动合同法的规定，那么就属于一种违法行为了，作为员工来讲完全是有责任通过法律的途径来解决这样的一个争议，比方说可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，通过劳动仲裁委员会出具一个强制的仲裁结果，那么作为企业单位来讲都要无条件的执行，也就是说要为员工缴纳相应的社保待遇。

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根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业回人员提供符合国家标准答或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

拓展资料：

劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。

在劳动安全卫生上用人单位应承担的责任和义务有：建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

答案：使用单位不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品。

使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)在向劳动者发放个人防护用品时必须注意以下几点：

1.使用单位为劳动者提供的职业病防护用品：(1)必须符合有关标准；(2)这些个人防护用品能够真正起到预防职业病的作用;

2.使用单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品;

3.使用单位不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品;

4.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品;

5.用人单位应建立健全劳动防护用品 www.dehsm.com的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查;

6.用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动保护用品，购买劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

可以提供，但不是必须！

因为《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

  有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。