年终奖离职了公司该不该发_辞职年终奖还应不应该发？

中国最不缺人才

可以要求

新年好，请问你为什么要辞职？现在的社会，工作难找，千万不要乱跳槽，难道你不知道吗！如果真的想要辞职，年前怎没想到找一家好的单位，偏偏在这个时候找，那么这春节的假期里，也许你就会因为辞职没有工资了。至于你现在辞职，能不能拿到年终奖，你要问你公司啊！各个公司规定不一样。就算其他公司规定年后可以拿，也许就有那么几家公司规定年后就没有了。现在你问这个年终奖能不能拿的问题，说明你们公司还没有发出去。能不能拿到，就不一定了。现在国际经济环境形势多变，你们公司也许去年账上就没多少钱了，够不上发出奖金，也许你们公司去年亏损了，也许你们公司去年客户欠你们公司的钱还没收回来，也许你们公司老板就根本没有打算发年终奖。

综上，你自己了解去，因为谁都不知道你的公司经济状况怎样，只有你自己最了解。

谢谢邀请，我从两个角度来回答这个问题，

第一：公司角度；员工已经申请离职了，估计在办理手续中，那么可以很确定的是，这个员工以后不可能再为公司发光发热了，众所周知，年终奖主要是为了提高团队凝聚力，提高员工积极性，增强员工归属感等而在法定报酬以外增加的员工福利……简而言之，年终奖就是工资以外的收入。综上所述，这个年终奖，公司有权利定夺给或者不给。回答这个问题：不应该给！

第二：申请离职的员工角度，年终奖，年终奖，好像从字面意思来理解，这个奖明明就是辛苦一年之余的福利嘛，干嘛不给我，这个明明就是我应得的，必须给我，可是，你错了，你一年的辛苦，公司已经按照劳动法付给你正常报酬，而且这个报酬是你认可的。因此：如果你申请离职了，公司还愿意发年终奖给你，那么请你感恩，或者不要辞职了，继续为公司贡献力量；如果公司不给你，那你也不想想不通，毕竟这个钱是工资以外的额外福利，报以平常心就可以了。

如果有做到年底应该发，跟辞职没关系。但是很多私人老板不会给你。

关于拿到年终奖就辞职这件事情，其实并没有厚不厚道一说，换谁都会这么干的，难道干了一年，不拿年终奖就走？拿了年终奖以后再多做一个月离职，就算厚道了吗？

天下无不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，员工离职是个非常正常的现象，人只有越换越好，当然，如果团队中都是优秀、骨干员工离职，那就要另当别论了。如果是这样要反思的不是员工为什么要离职，而是老板要反思，员工为啥不愿意跟着你干了。

如果说有些员工拿了年终奖后马上就辞职，是不厚道的。同理，我想问员工干了一年没发年终奖前离职，老板不发年终奖了，这样的老板算厚道吗？

老板觉得员工都走了，还发年终奖，就是拿钱打水漂，太傻了。员工想着都干了一年，不要年终奖走，太亏了，肯定是拿了年终奖再走。

这个问题实在没必要去讨论，有时间大家多讨论一下如何降低员工离职率。

在公司辞职了，是不可能发年终奖的，为什么叫年终奖呢。

如果在年终奖没有发完的时候，你就辞职了，那肯定你就没有年终奖了，因为你已经不属于他们公司了。