工资分两次发能举报吗_员工工资一个月分两次发违法吗？

如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

只要你的收入只多不少，且无需开增值税发票，可以为企业提供收款收据或普通发票，对你也无损失又何仿？。你也应体谅你单位的苦中！。

问这个问题的一定是会计吧[笑哭][笑哭]

不举报吧，怕查出来自己背锅，举报吧，又怕自己受连累，总之，会计到了不正规的公司担惊受怕少不了！

首先，财务人员千万不要在违法的事上和老板同流合污，尤其是财务负责人，现在规定不允许随便抓公司法定代表人，财务负责人和会计一个是主管，一个是经办人，肯定脱不了干系，最后老板赚钱，财务背锅。

第二，万一发现公司设置两套账偷漏税，举报不失为保护自己的一种方法，实名举报，税务稽查局不仅必须受理查办，而且还会向举报人反馈查办进度，以便举报人监督，如果稽查局不作为，举报人可以向检察院投诉。

第三，既然举报了，税务稽查局介入调查，肯定不会轻易收手，公司私户发工资的钱哪儿来的？必定存在收入不入账的偷漏税行为，顺藤摸瓜，公司少不了补税、罚款加滞纳金。如果举报人不是经办人或者主管，也没事，如果是且金额巨大，则可以戴罪立功，或者可以免予处罚！

第四，公账打入个人账户的金额少了，肯定会影响买房的贷款金额，除非你能有证据证明私户打款也是工资，但这个影响不会很大，无需担心。至于买房资格，只要满足交社保的年限即可，和金额大小无关。

不合法。根据公司法，公司财产与个人财产不能混同。举报干嘛呢？分开发帮你省了个人所得税呀。