个人和公司合伙应该注意什么_合伙创业应该注意什么?

来源:大律网小编整理 2022-06-29 03:52:18 人阅读
导读:对于合伙创业来说,应该注意的还是风险,和谁合伙创业,这个人是不是专业的,有什么优点,有什么缺点,为人处事如何,是不是私心太重,等等,都要考虑清楚,如果创业遇到困...

对于合伙创业来说,应该注意的还是风险,和谁合伙创业,这个人是不是专业的,有什么优点,有什么缺点,为人处事如何,是不是私心太重,等等,都要考虑清楚,如果创业遇到困难和失败,能不能承担风险和责任,在创业的路上,风险和困难无时不在,失败也是有可能的,如果不能承担风险、困难、失败的损失,最好不要合伙,因为合伙如果遇到不测,这种人就只有拍拍屁股走人,最后的一切损失就只有你一个人来承担,当你受到这种打击以后,才知道创业就像打仗一样,兵败如山倒,要想搬救兵又无人支援,才会后悔当初不应该和他合伙,但到了这个时候,悔之晚矣!

创业能不能合伙,和谁合伙,合伙人靠得住靠不住,先要有个底,合伙人的资金链如何,个人修为如何,是什么样的性格,这些都要搞清楚,只要把这些都掌握了,达到所掌握的条件,那们就可以合伙了,如果达不到所掌握的条件,最好不要合伙,因为和这样的人合伙,会给你带来不幸和失败!

既然大家都互相了解,觉得可以合伙创业,大家投资一个项目,能够承担一切的风险,那么,股权又如何分配呢?当然是三一三十一的分配了,因为合伙投资一个项目是平等的,沒有哪个可以高高在上,如果合伙两人,就按两股平均分,如果三人合伙,就按三股平均分,如果四人合伙,就按四股平均分等等。

股权只有合伙投资这个项目的人有,为这个项目效劳的职工是没有股权的,他们只有工资,沒有股权。如果股权不能平均分,那么就要搞起矛,对这个项目的完成就会产生不利的因素,所以,必须股权平均分配!

商业组织的形式有很多种,我做一简单介绍。

1.最常用的形式,有限责任公司,公司以公司资产对外承担有限责任,股东以出资额为限对公司承担责任。由于现在公司法实行认缴制,但注册资本不是越大越好。公司股东对公司债务与公司一起在出资末到位范围内承担连带责任。
有限责任公司我们必须注意一类特殊的公司,一人公司,即只有一个股东的有限公司,创始人可以掌握全部股份。缺点是对财务制度要求较高,必须有独立的财务制度,如果公司财产和个人财产交织在一起(资产混同),会被判定股东与公司一起对公司债务承担连带责任。

2.个体工商户,注册简单,没有财务制度要求。但对债务承担无限责任,如果以家庭财产经营,收益也用于家庭,则需以家庭财产对外承担责任。

3.个人独资企业。注册方便,以个人资产对外承担无限责任。

4.合伙企业。

又分有限合伙和普通合伙。

普通合伙,合伙人对外承担无限责任。

有限合伙,有限合伙人以投入资产对外承担有限责任。普通合伙人承担无限责任。

创业最核心的一环就是找对合伙人,形成一个各方面能力比较均衡的团队,毕竟一个好的创业团队是创业成功的基石,因此对于创业合伙人的选择需要慎之又慎。对于与陌生人合伙创业,这是有风险的,毕竟你对他们不了解,因此以下事项需要值得你反复的去琢磨和思索:

1、陌生人的征信:合伙创业好比夫妻生活过日子,需要找到有责任感和信用良好的人,如果连最基本的人品都有问题,谈团结一心将项目做好简直是天方夜谭,每日团队内部尔虞我诈,相互内斗,导致大伙亡于内耗,最终导致项目的失败。

2、团队能力:创业是一个复杂的过程,涉及到产品开发,用户调研,市场研究,营销推广,知识产权,税务法务,投资融资等,因此团队各个成员之间的知识结构与社会经验是相互互补的,毕竟人无完人,以有足够的能量来应对各种挑战。3、制度建设:不管是熟人合伙创业也好,还是陌生人合伙创业也罢,一个健全的公司运营制度对于解决合伙人之间的利益纠纷,公司的运行决策,财务的监管具有重大的意义。尤其是在公司刚刚设立的时候,要把制度建立起来,不要因为觉得制度会让大家觉得相互不信任,会得罪人,做好好先生,而导致公司运转不畅,最终会对创业项目造成不利影响。4、团队目标:陌生人之间由于缺乏相互之间的了解,对于创业项目的发展方向可能缺乏一致的认识,因此在决定和合伙前,应充分的进行沟通,使大家对创业项目的发展方向在思想上进行统一。另外,需要沟通建立大家都比较认可的公司组织文化,做到求同存异,充分发挥每一位合伙人的优势与特点。

最后,预祝你创业成功

个人和公司签合同需要注意:

1、首先,签约是双方的,必须要明确对方的身份,如果是个人,要核实其身份证,确认他的真实身份,如果是企业,核实公司名称及法人身份;

2、其二,必须要有书面的合同,双方签字盖章确认;

3、其三,合同的内容要明确,关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任;

4、其四,如有违约,责任在谁,该怎样履行违约责任;

5、其五,合同的期限,这个特别要注意,不管是哪种合同,期限很重要,比如劳动合同、租房合同等;

6、其六,合同的变更、解除、终止、续订等内容,必须要在合同中有明确的说明;

7、其七,在双方履行合约期间,对产生的争议该如何解决,要有说明;

8、还有其他约定,比如说签订劳动合同关于请假方面的说明等,这个根据所签订的合同的类型自行注意。

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