公司一直没和我签劳动合同_请问一个公司跟员工长期没签劳动合同的要怎么维权？

仲裁或者起诉

没有和企业签订劳动合同，个人该怎么要求赔偿？

根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找单位要求赔偿，因为《劳动合同法》的规定是双向的，是维护劳动者的合法利益，同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题：您在企业工作二年多时间了，难道单位没有替你代缴社会保险吗？至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险，只要您参加工作，单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题：在该单位工作二年多时间，难道你身体上没有出现过毛病？住过医院吗？你至今还没有医保卡吗？

鉴于这二点，我认为楼主描述的问题是假的，哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说，反映的情况是真实的，请按照劳动法，要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系，未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，你在公司工作了6年多，公司一直没有跟你签劳动合同，也没有给你缴纳社保，你想要公司给你补缴社保，那只有一个办法，就是去公司所在地的社保局投诉维权，请社保局给你做主，要求公司补缴6年多的社保。

这个事你千万不要犹豫，必须要做的，这不快过年了嘛，你最好开年就去社保局反映。你放心，你们公司不给你缴纳社保是绝对不合法律规定的行为，只要你敢于投诉争取，公司必然会被社保局裁定给你补缴社保的。

不过你在投诉公司之前还要准备一些证据，由于你没有合同，只能找其他的东西，比如工资条或银行工资发放流水记录、工牌工作服、考勤等证据，等社保局确认你跟公司的劳动关系后并查实公司确实没有给你缴纳社保，就会出具裁决书的，要求你们公司在限定的期限内为你补缴社保。这个时候你也要准备好钱，因为你个人部分的社保费需要你自己出，我估计大概在1.5万到2万之间吧。

不过话说回来，一旦你去社保局投诉公司，我估计你很可能会面临失业，所以你要做一个选择，到底是在职投诉还是离职后投诉。因为你在职投诉的话，我说过了，你可能只能要求公司给你补缴社保，然后就是面临失业。如果你选择离职后维权，那么你就要讲究策略，以便获得更多的应得权益，包括补缴社保、主张经济补偿及未签合同的二倍工资。

我个人建议你先行准备好维权的证据资料，然后找公司领导只谈补缴社保的事情，视公司的态度而定（如果公司领导答应给你补缴社保，那么一切好说；如果公司领导态度不好，没有想给你补缴社保的意愿，那么可以走下一步了），接下来你就以公司未签无固定期限劳动合同、未给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同关系，接着去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与公司存在事实劳动合同关系，要求公司依法支付你经济补偿和未签合同的二倍工资；同时去社保局投诉公司，要求给你补缴社保。

我大概的估计了一下，你干了6年多，经济补偿你至少可以拿6个月的工资补偿，至于未签劳动合同的工作补偿，一共要支付你60多个月的工资。两项加起来，差不多70个月的补偿吧，好几十万呢。我建议你把这些补偿都算清楚，然后给公司领导看一下，孰轻孰重领导心里清楚的很，估计不用你去社保局投诉，公司领导就会答应给你补缴社保的。

一是忍耐。等待用人单位签订劳动合同。

二是维权。以用人单位违法用工为由，向用人单位解除劳动合同，同时要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”