办理入职手续没去上班_办好入职手续可以不去上班吗？

看你是第一天就给你办的还是上过几天班之后办的，一般第一天就办的那种可能就不一定，但是你上过几天或者一个月之后再办理入职手续的话也就是告诉通过试用期了，可以成为正式员工了

我觉得你既然办了入职手续，就不可能直接走人。

你要真想走，也必须知会你领导一声，如果他不同意，你也走不成。如果你执意要走，那你应该任何后果。

入职当天就应该办理入职手续，并签定《劳动合同》，入职当月缴纳保险。

如果单位有违规操作，你可以收集证据（证明在那家公司上班的证据，类于考勤信息，工作证等），去相关部门，申请劳动仲裁。

当然，你可以去单位找HR，先咨询一下，为什么没有办入职，也许对方只是一时忙忘了，后面补一下，就可以了。如果单位所有人都是这种情况，就要小心了，没有签合同，很危险，要注意收集在职证明，以名影响您的个人利益。

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。至于是不是只需要通知就可以走人，还得看入职手续办理情况。如果已经办理入职手续，离职的时候最好也办好相应的离职手续，比如办理相关人事、工作交接、社保关系转移。

不建议通过打个招呼就不用上班这种形式，离职建议还是采取正规的书面形式来完成。毕竟劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

本来单位没签劳动合同属于理亏，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

如果不规范操作，可能成为公司追究责任的另一个借口，慎重考虑吧。

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

办理了入职有事最好和人事部门或者上司部门领导申请说明一下

你要有工作就别用，要没工作就先花吧（反正钱不多）？然后去上班。

我也没见过相关的法律规定。