全额发放工资是什么意思_大家2月份工资全额发放的吗？怎么样？

应该怀有感恩之心，感谢酒店的所有者和酒店的管理者。在这么艰难的情况下，在不知道这种负面影响还会要延续多久的情况下，在这种酒店业属于最重灾行业的情况下，还是坚持将全额工资发了，真的应该感恩啊。

在危机时刻，企业一切都要为活着而去奋斗！酒店只有手里有现金流，有备用的可变现物资，有忠诚可靠的员工团队，那么就能一直活着，抵挡住外部的风险。现在在这个危机时刻，未来不知道何时能结束，未来不知道何时能恢复正常。很多企业的做法是尽量将现金流拿在手里，尽量推迟支出的时间，等整体大形势明了之后，再开始具体安排如何支出。其实这是一个理性之策，也是一个企业经营的必用策略。

在危机时刻，个人也必须要为活着而奋斗。同样个人手里要积攒出可用的现金流，保持住自己的身体健康。这样的话就同企业的经营做法发生了碰撞，因为工作的现金流是企业支付工资的员工的。其实全额支付也不合理，因为酒店歇业，大部分员工都在家里，不需要参与一点点工作。但是一点都不支付也不合理，国家规定的劳动关系义务在哪里？另外等形势正常了，还会有人回来上班吗？所以就需要一个双方协商。

在此次事件中，不少企业就做的挺好。他们会度量一下员工在此期间的基本开支，即使企业停业或者轮岗上班，那也先发放基本开支的工资，剩下金额的工资暂时不发放，留给企业更多的现金流以抵御风险。未来经营正常了，再补发给员工。

员工和企业之间互相互谅，既站在企业生存的角度去思考，也站在员工生活的角度去思考，这样才能两全其美。像题主这种全额发放工资的企业，估计要么老板不缺钱，要么酒店后续开支不大，不用付房租金。但不论如何，我们还是要为这个老板点个赞。

但是其他企业是否要如此学习，德先生不建议。最佳模式:在歇业期间或者不满工营业时，还是给员工发放基本工资（足够日常开销的），剩下待未来正常后再发。

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退休就是从原来的工作岗位上退下来休息。退休后得到的收益不叫“工资”，叫“养老金”或者叫做“退休金”。

退休后为什么要有“养老金”或者“退休金”呢？很简单，退休后还要吃饭，不给养老金或者退休金就得饿肚子，长时间饿肚子会导致营养不良，长时间营养不良会导致生病，长时间有病还要花钱看病，甚至会死人的。所以退休人员不光有“工资”，还有医疗保险。

“退休”后拿“全工资”的不叫“退休”，而叫”离休。享受离休待遇的人都是对国家和人民做出巨大贡献的，他们理应享受“全工资”待遇。

上班的时候是挣钱吃饭，不上班就挣不到钱，挣不到钱就没有饭吃。退休后，不用上班就能领到养老金或者退休金，前提是要把饭吃下去。能吃饭就说明你还活着，活着就能领到养老金。这是人生状态的大转型：由挣钱吃饭转为吃饭挣钱。衷心祝愿每一位退役和离休的老同志们身体健康，心情愉快，多吃饭，吃好饭，尽力做到长命百岁。

我给员工都是全额发的，具体得看你的情况

二月工资发放，一般盈利性的公司、体制内的公司、企业以及各事业单位，我估计这一波让大家更清楚，工作还是事业单位好，稳定、按国家要求来。

不发工资的公司也能理解，这种环境，公司存活都是问题，皮之不存 毛将焉附？所以大家共渡难关，这时候也能很好看到员工的忠诚度了。

而那些有利润却不愿发工资给员工的公司，此次必将失人心，所以这也是检测一家公司，一个老板格局的时候了。

事业单位分为财政核拨，差额拨款，自收自支。

财政核拨是指承担公益职能或者行政职能的事业单位。其没有生产经营收入，所以需要财政全额拨款。

自收自支是指承担生产经营或者有收费功能的事业单位，这种单位有生产收入，并且收入按比例上交后还能够满足单位日常开支和人员工资支出，不需要财政拨款。

差额拨款是指生产经营收入不够单位日常开支和人员工资支出，需要政府拨款补齐缺口的事业单位。

这次机构改革，承担行政职能的事业剥离行政职能，承担生产经营的事业单位剥离生产经营职能，除参公事业单位外所有事业单位只保留公益职能。其他的生产经营职能进行转企改制。

你所在的差额拨款单位转为全额拨款单位，好处是编制得以保留，不用被转为企业员工。但并不会有待遇的改变，因为既然是需要政府补贴，政府肯定不会给你补贴到高于全额拨款的单位，只会是是同个标准的工资。排除这次公务员事业单位工资上涨的因素，你的待遇不变，不会高也不会低。

公司因为疫情没有营业，自然也就无法产生效益，没有效益，肯定就影响到员工收入。按着这个思路，接下来裁员减薪这些操作，似乎都合情合理。那么员工在这时候还要求全额工资，如何破呢？

首先这个问题并不具有广泛代表性，所以也就不会有统一答案。一个成功的公司领导，他应该懂得企业发展，除了效益外，更重要的就是人心。公司的财富是日积月累的，员工的付出也是日复一日的。越是困难时候，越要团结一心。不能因一时的困难就伤害员工利益，而应该是量力而为之。有条件有实力的公司，选择全额工资照发，一是彰显大气，捍卫价值。二来留住人心，并无不妥。稍微紧张一点公司，选择开诚公布，讲明情况，从老板带头开始降薪，大家万众一心共度难关，也算合理合规。至于那种还不到破产，却不发工资的公司，坦白说趁早离职最好。

一家公司是否选择疫情期间停业又照常发薪水，这得看公司的实力，公司的核心企业文化，老板的价值观等等因素。我相信所有公司领导，都会根据实际情况，找到正确回答方式的。当然，员工也需要换位思考，确实在公司处于逆境的实际情况下，还要求全薪者，并不是明智的。

1.停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。