试用期合同合法吗_试用期内一定要签合同吗？

对于这个问题，应当确切地说，在劳动合同法当中，并没有一个独立的合同叫做试用期合同，因为我们所有签订的合同都叫做劳动合同，只不过在劳动合同的期限里面会专门拿出一段期限来作为试用期。

如果一个合同签订的全部是试用期，那么它将视为是正式的用工时间，因为这种情况是违反法律规定的，所以你说的试用期合同十天没签，首先这个前提就是错误的。

按照法律规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，你所说的试用期十天没有签，其实指的是在用工十天之内，用人单位还没有与你签订书面的劳动合同，这种情况下可以算是违法，但是还没有到惩罚用人单位的程度。

因为如果它过了一个月还没有与你签书面的劳动合同，你是可以索要双倍工资的。所以不签合同，劳动者并不要着急，只要你保留好相关的证据，证明你跟用人单位存在事实的劳动关系就可以了！

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你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司的这些奇葩操作，简直就是送钱给员工花！当然，可能很多朋友对相关法律法规只是不太懂，所以很多公司这样操作也都先相安无事，但实际上公司这样做法，不仅仅是违法，而且是送钱的行为！

一、规范的试用期应该是怎么样的？

劳动合同签3个月以上不满1年，试用期最长1个月；劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月；劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。

公司和你签订了1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月。而公司却约定了6个月试用期，明显违法。

二、公司违规约定试用期，可以有哪些补偿？

这个很多朋友估计都不知道，实际上，公司违规约定试用期，对于实际履行的超过规定试用期的部分，公司需要支付赔偿金。

也就是说，公司和你签订1年期限劳动合同，那么公司最长只能约定2个月试用期，而公司约定了6个月，那么你在公司工作了6个月之后，公司就需要对多出来4个月的试用期向你额外支付4个月工资的赔偿金。当然，这个要通过劳动仲裁才能拿到，公司肯定不会主动给你。

三、对于这个情况，我们应该要哪些证据去申请劳动仲裁？

如果劳动合同上有明确写明了劳动合同期限是1年，而试用期是6个月，那么只需要6个月后去申请劳动仲裁即可。

如果劳动合同上没有明确约定，只是实际执行过程中按照6个月进行的。那么就需要其他的证据，比如试用期80%发放工资的记录、正常工资是多少等等，来证明公司有实际按照6个月试用期来执行的。

总而言之，违规约定试用期，也是违法的，所以平时多了解这方面的知识，关键时刻还是能帮助自己的。以上回答希望可以帮到您！我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?

　　不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也是一段磨合期，有着很大的灵活性和不确定性。而一些用人单位正是利用了适用期的这一特点而乘机侵犯求职者的合法权益。而在试用期间，未签订合同的情况下该如何维权呢?

　　试用期应该有多长

　　为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。

　　试用期未签订合同是否合法

　　员工在试用期未签订合同是否合法呢?根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

　　如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

　　试用期被无故辞退

　　那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。

　　可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。

公司提试用期一年就是违法的。根据法律规定，无论如何，试用期不能超过6个月！很多企业会选择签订3年的劳动合同，因为他签合同的时候可以选择6个月的试用期，如果你干的不好他有理由辞退你。（一年以内不超过一个月的试用期，1-3年不超过两个月的试用期）

我不知道你签订了多长时间的，如果违法约定的试用期已经履行的，你可以要求你单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如你签了3年，6个月的法定试用期，所以你可以得到6个月的补偿金（当然不是6个月的工资，应该是正式员工工资和试用期工资的差额*6）。另外你得看一下，按照规定，试用期工资不得低于转正之后80%的工资。就比如说你现实情况是试用期3000，转正5000,（5000*80%=4000），那么单位也是违法的。你可以先和公司聊，不行的话你再去劳动监察局去举报，或者申请仲裁，毕竟通过仲裁或者劳动监察局就相当于撕破脸了！俗话说得好，做人留一线，日后好想见！

感谢你的邀请，希望能够帮助到你！希望你能关注我，谢谢

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

很多用人单位在招聘员工时，先与员工签订一个试用期劳动合同，待到过了试用期，经过考核合格后，再与员工签订所谓【正式的劳动合同】，这种【正式的劳动合同】属于用人单位与劳动者第二次订立的劳动合同。

《劳动合同法》第14条规定：连续签订两次固定期限的劳动合同的，续签劳动合同时，如果劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形的，就应该签订无固定期限的劳动合同。

因此，下次签订劳动合同时，就需要签订无固定期限的劳动合同。

【案例】张某与某公司劳动合同纠纷案

张某与某公司于2008年2月签订了为期2个月的试用期劳动合同，试用期每月工资2000元，张某担任财务经理，2个月的试用期满后，由于公司进行业务调整，所以仅与张某签订了为期3个月的劳动合同，3个月的合同到期后，该公司又于2008年6月1日与张某签订了为期1年的劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该公司与其签订无固定期限的劳动合同。

在本案中，由于张某与该公司签订的试用期合同仅约定试用期，试用期不成立，视为签订了期限为2个月的劳动合同，由于该劳动合同是在2008年2月签订的，根据《劳动合同法》第97条的规定，算做已签订劳动合同一次，其后该公司又与张某签订了为期3个月的劳动合同，又算做签订劳动合同一次，按照《劳动合同法》第14条规定，该公司在2008年6月1日与张某订立劳动合同时，除张某提出订立固定期限劳动合同外，应该与张某订立无固定期限劳动合同，而本案中双方仅续订了为期1年的劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，由于该公司应该与张某签订无固定期限的劳动合同而未签订，所以将承担向张某支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资的责任。

希望我的回答能对你有所帮助！

不合法，一年以内的合同试用期最多一个月，一年以上3年以下不能超过2个月，（这个你的合同你要看清楚，多签一天，变成1年零1天，2个月试用期就合法了），这个你可以直接跟人事提出来的

试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！

什么合同

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动和认同的责任。

劳动合同期限和试用期期限

很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：

1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。

2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

这些都是在签订劳动合同时候需要注意的，试用期是一定要签合同的。

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试用期开除员工是否合法，这个问题取决于几个方面，下面我简单的分析一下，仅供大家参考:

第一）如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。

第二）如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间，那么在试用期开除自然也是违法的。劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三）如果员工在一家企业一直工作，但约定了两次或者两次以上的试用期，这样在试用期内开除员工也是违法的。劳动合同法规定，员工在一家企业内工作，只能约定一次试用期。

第四）如果企业方在以上方面都没问题，只要企业方在员工试用期内，能够证明该员工是不能胜任该岗位的任职资格，不符合或者不具有岗位的能力，并且提前三天通知该员工，那么这样的开除是就是合法的。这里最重要的两点就是:企业方在试用期内开除员工核心在于:1）被证明不符合岗位要求；2）提前三天通知或者多付员工三天的工资也可以。这样就是操作合法的。

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