说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
调解还是开庭对自己有利,要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度
1.如果,你是因公司未足额发放工资而离职的,你想要经济赔偿金,公司调解只愿给你经济补偿金。
建议:赶紧调解拿钱即可。
原因:法律规定,劳动者因公司未足额发放工资而离职的,公司应当支付经济补偿金。
即使开庭,公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的,不如早些拿钱落袋心安
2.如果,你是被公司辞退的,且有证据证明,而公司调解的时候只愿给经济补偿金。
建议:还是开庭让仲裁员判吧
原因:法律规定,公司违法辞退,需要支付二倍的补偿金,也就是赔偿金。
现在公司只给经济补偿金,那不能调解呀
还有很多情形,不能一一在这都说出来
总结一句话,开庭还是调解,根据自身情况及证据综合衡量后再做决定
附条文
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)……
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)……
仲裁劳动者胜,对方上诉法院,法院为什么先调解呢?
调解其实很正常。不管是劳动纠纷案件,或是其他纠纷,法院一般都会征询双方是否具有调解的意愿,协调双方调解。
其实调解也没什么不好,或者说,调解应当是对于当事人,对于法院都是最好的一个处理结果。正常的案件,可能会有一审,二审,最后再进入执行程序。整个案件下来,一年半载,甚至是一两年都是属于正常的情况。调解案件能够迅速结案,避免冗长的诉讼周期给当事人带来影响。当然,对于法院来说,调解是解决案件的最佳方式,真正的达到案结事了。
当然,你若是不同意调解,那直接跟法院表示不同意调解即可。
(一)劳动仲裁调解书与劳动仲裁裁决书具有同等的法律效力。
(二)仲裁调解书一经生效,仲裁程序即告结束;纠纷当事人的权利义务关系被确定;任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。
(三)仲裁调解书具体内容里有“申请人与被申请人解除劳动关系”“申请人与被申请人维持劳动关系”“被申请人为申请人缴纳社保……元”等条款,当然可以证明公司与员工之间存在劳动关系。这些条款是以双方存在实际劳动关系为基础。
相同点为:
1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。
2.都具有强制执行力。
3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。
区别为:
1.生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。
2.提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉,而对裁决书,当事人对其不服或有异议,可在法定的期限内向人民法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第51条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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