协商解除劳动关系纠纷案例_公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权？

你好，你这个事我只问一个问题，你协商解除劳动合同要不要经济补偿？如果你不要经济补偿，那么不用协商，直接辞职就行；如果你想要经济补偿，那么太难了，我这么给你说吧，你走可以，但想要让公司给你钱解除劳动合同根本做不到。

这个事情你需要明白一个法律常识，只有公司主动与你协商解除劳动合同，才需要支付你经济补偿。如果你想主动找公司协商解除劳动合同，那你只能以辞职的方式去做，公司是不会被动的跟你协商解除劳动合同，因为公司不可能支付这笔补偿金的。所以你要么是主动辞职，要么就继续干下去。

公司心里很清楚，你在它那干了12年，如果公司答应跟你协商解除劳动合同的话，那么就需要一次性支付你12个月的经济补偿，这笔钱最少也有三五万。你认为公司会白白给你这个钱吗？显然是不可能的。所以，你既想解除劳动合同，又想拿到经济补偿的话，说实话没有谁有这个能力帮你。

你既然已经跟公司签订了无固定期限劳动合同，这本来是好事，起码你可以干到退休。但你现在又想解除劳动合同，我想可能是因为工作的原因吧。但现在真没有办法让你达成所愿。我建议还是继续干下去，等机会，等公司主动找你谈解除劳动合同的机会，那时候你就可以名正言顺的要求经济补偿了；而这样的机会是有的，那就是你以后工作干不动的时候，公司领导就会想办法让你离开，那个时候可能会跟你谈解除劳动合同的事，彼时，你的机会就来了，只不过你需要等很长的时间。

总之，你这个事只有三种选择：一、主动辞职，什么也没有。二、继续干下去，直到退休。三、先干着，等机会，等公司不要你的时候或者想要把你弄走的时候，争取拿补偿走人。最终怎么选择，就看你自己的决定了。

你好，可以获得2种赔偿：

1. 同工不同酬的差额工资补偿。
2. 经济补偿金。
   

按照劳动合同法的规定，企业应该实行同工同酬，如果企业没有做到这点，企业方面的行为属于违反劳动合同法。

对于差别待遇，你可以要求企业按照劳动合同法规定的同工同酬来实施，如果你与企业对这个问题协商无果，那么你可以按照劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，同时可以要求企业补足你同工不同酬的差额工资以及支付你经济补偿。

差额工资补偿总额=月工资差额×N（N为月份总和）

经济补偿金=当前12个月工资总额的平均数×n（n为工作年限折算的月份数，标准是每工作满一年支付一个月工资的补偿金，如你在这家公司干了2年8个月，就应该一次性支付你3个月的经济补偿金）

希望我的回答对你有用。

【问题分析】

从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。

现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么？而不是纠结于如何避免吃亏。

就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。

如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。

授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。

【草长之音】

当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。

1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。

最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗？

当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。

找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。

2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。

在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。

公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。

感谢邀请。就如何领到经济补偿这个话题好好说道说道。

首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。而劳动者在用人单位有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第38条，单方面和用人单位解除劳动关系。法定解除，一般指的是合同终止，或是合同的主体不存在等情形。

其次，我们要明白，哪些情形是要支付经济补偿。一般来说，支付经济补偿前提是劳动者无过错。如果是劳动者以用人单位未参加社会保险，、拖欠工资或者未提供劳动保护条件等提出辞职，在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。如果是用人单位提出跟劳动者协商解除劳动合同，也要向劳动者支付经济补偿。还有其他如经济裁员、公司破产、合同到期等法定原因，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

再次，经济补偿的支付标准，应当依据劳动合同法第47条之规定，按照劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。在这儿有格外提醒一下，如果劳动者的工资高于当地社平工资的三倍，向其支付的经济补偿标准，按照社平工资三倍数额计算，而且支付的年限最高不超过12年。

所以再回到题主的原问题，无固定期限劳动合同是可以协商解除的，至于能否取得经济补偿，主要是看是你提出协商还是单位提出协商。如果是你们单位提出跟你协商解除，那应当向你支付经济补偿。如果是你自己提出来的，恐怕是拿不到经济补偿的。如果你想拿到经济补偿，其实也不难。要知道，在目前情况下，除了个别的机关事业单位和国企之外。大部分企业的都是未能严格按照劳动法和劳动合同法的规定，或多或少都有不合规不合法的地方，只要你揪住这一点，想拿到经济补偿并不难。

第一，看有没有旷工的事实。

第二，看矿工的具体原因，是否向单位请假，

第三，单位规章制度，对旷工的具体规定。以及规章制度的程序和实体是否符合法律规定。

第四，具体旷工情节与单位解除劳动合同是否具有合理性，也就是过错与处罚是否合理相当。

第五，如果单位是合法解除劳动关系的。而且单位因为员工旷工解除劳动合同的行为，又具有一定的合理性。那么就不存在员工维权的问题。

第六，如果是单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

第七，如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据，以及具体案件的实际情况，依法作出处理。

建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师，以得到权威具体明确的法律指导。

你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：

从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。

可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。

如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。

至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。

如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。

如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。

以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。

最后，我还想特别说明两点：

1. 你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
   

2. 你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。

总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。