五险一金与工资比例是多少_扣了五险一金后你的实发工资还剩多少？

全国各地的社保政策不尽相同，缴费比例也不一样，但多数地区的比例为（参考）： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入。住房公积金是职工按规定个人和企业共同缴纳（1：1）合并为个人账户存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。住房公积金的缴费比例国家没有统一，各地规定是不一样的，但都是以本人上年平均月工资收入作为基数，按基数的10%到20%不等，最高限额按当地社平工资的3到5倍封顶。

五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？

1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。

如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。

看到这里，就可以回答您的第一个问题了，即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同，您没说明省份，所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则，自己也就会计算了。

2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金，而有的公司不缴纳。原因很简单，因为利益。

举个例子来说，假设张三的工资为3500元。

如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金，那么，张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右，实际到手仅剩2700元了。

而同时，公司还要为他负担的社保和公积金费用，每月大约在1500元左右。

也就是说，企业每月除需支付他的工资3500元，社保公积金费用1500元，每个月为他承担的直接人力成本为5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企业的负担。

这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因，这种行为不仅侵害了劳动者的利益，也对国家社保基金造成了严重的侵害。

从严格意义上来说，五险一金既不是按基本工资也不是按实际工资为基数缴纳的，而是按上一年度的应发收入/12的得数（以下简称“得数”）为基数，但具体要分两种情况，分别如下：

第一、得数不超过当地当年住房公积金或社保局公布的最高上限或不低于下限的，则以得数为缴费基数缴费；

第二、得数高于当地当年社保局和住房公积金的上限或低于下限的，则以上限或下限为缴纳基数缴纳。

最后要说明的是，公积金的上限和下限与社保的上限和下限的标准是不同的，每年社保局和公积金官网都会公布，一般是在年中六七月份的时间段。

希望以上答案，对您有所帮助。

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其实，说一句实话，我在北京工作，我扣除五险一金后，工资为28,000元。有人可能会觉得，我扣除五险一金之后，工资能够达到28,000元，在北京绝对是一个高收入人群。但是，我要告诉你的是，我已经入职15年了，也就是说，现在在北京已经是一家企业的中层领导。那么这时，你可能会恍然大悟，觉得在北京市私企面的中层领导也不过是28,000 元、30,000元左右。

001：

其实，我觉得对于大多数人来说，讨论工资是没有任何意义的？

为什么说：讨论公司没有任何意义呢？

我们大家都有一种直觉，那都是当自己的朋友聚会或者说过年逢年、过节的时候，每当大家聚到一块儿时，都会询问每个人的工资是多少？

但是，很少有人询问你的工资具体都包括哪些？

故而，我们对工资，如果没有一个清楚的认识，那么我觉得你现在的工资是¥5000元，那么10年之后你还是¥5000元，为什么这么说呢？

因为在我看来，你根本就没有理清楚什么叫做工资？

可能有人会反驳我的观点，说：我干了好几十年了，都当大领导了，你居然说我不知道我工资具体包含着什么含义？

在我看来，也并不是说，你不知道工资包含着多少含义？

• 有的人可能会说，我每月在北京的工资是¥5000元
  
• 有人可能会说，我每月在北京的工资是¥50,000元
  
• 也有人可能会说，我每月在北京的工资是38,000元
  

那我们有没有静下心来仔细的想一想：¥5000元、38000元 ¥50,000元，这些人之间存在着什么样的差异呢？

002：

其实，他们分别代表了中国的三种社会阶层，也就说没带在北京挣¥5000的，那么我敢肯定他绝对从事的是传统型的企业，也就是说用劳动时间换劳动报酬说白了，也就是说你给企业干两个小时，它给你两个小时的薪酬，你给企业干半个小企业给你半个小时的薪酬。

那么，每个月挣38000元的，这类人出一种什么情况呢？

我敢肯定挣38,000元的，绝对是企业里面的中层领导，或者说项目部的主管或者说副主管。

那么，这些副主管为什么会挣这么多的工资？

难道说这些人在北京叱挣5000块钱的人的能力强？本事大？职位高？社会人脉广？

其实，并不见得。

这也就是说大多数人并不了解工资的原由？

003：

我们了解工资并不是说是：数字的高与低，我们要了解它背后的经济学，说白了，也就说我们要了解工资是有哪几部分组成的？

那么，每个月在北京¥5000元的工资，只有基本工资，基本没有各种福利薪酬待遇。

那么，在北京挣38000元的，那么，我敢肯定他除了基本福利待遇之后，还有五险一金，还有养老金，还有年度奖金、季度奖金、月度奖金等各种福利生活待遇。

故而，我们从一份工资看出的不光是一个人综合能力的表现。而应看出这份工资背后所代表的经济学，也就是说每个月挣38,000元的，其实基本工资有可能就是¥5000，那么剩下的¥32,000是怎么来的呢？这就叫做“睡后收入”。

那么，在社会上，“睡后收入”的都是哪些人？

刚才我们也讲到，每个月挣¥5000的他的收入模式，主要是劳动时间换取劳动薪酬。

004：

那么，在社会上，每个月挣38000的或者说过万的或者说上万的，那么他们大多数挣的都是“睡后收入”。

那么，什么是“睡后收入”？

也就是说，这些人用自己的劳动时间在创造劳动薪酬。

什么叫创造劳动薪酬呢？

举个很简单的例子：

假如说我做自媒体课件，我讲国内宏观经济学，那么我做成100集国内宏观经济学视频课程放到网上。

假如这100节课的课程是¥2000元，假如在2019年本年度，有一万人买我的课程，那么说白了，我的创作成本几乎只有两三万元，就可以拿下。

但是，在我每天晚上睡觉之后，而我这个课程也在变相地为我挣钱，说白了，这就是所谓的劳动时间创造劳动薪酬。

那么，每个月收入过万或者说收入上万或者说收入380,000元的这些人的金钱就是这么来的，也就是说他们的收入是多元化的。

而大多数社会上的人收入是单一化的。

他们除了本职工作的基本工资外，基本没有任何的收入，那么收入上万或者说过万的这类人，他们除了自己的本职工作以外，还有其他的副业来实现收入的增加，所以我们会看到一份工资代表的并不是说是简简单单一个数字，而反映出来的是中国各个阶层之间的差距。

005：

那么，就在当前而言，中国存在什么样的社会阶层？

我认为，中国现在社会存在这样的三种社会阶层：

①平民经济层

说白了也就是说，用劳动时间换取劳动报酬。

②讲求“睡后收入”的这一类人

说白了，也就是说，他们实现财富增值的方式是多元化的。

③睡着都能挣钱的

那么，这一类人大多分布在企业的高层领导或者说某一企业的创始人。

我想我们大家都熟知微信的创始人——张小龙，并且大家都知道张小龙是一个很“牛”的人。

为什么太牛了？

他一年在腾讯上班的时间只有100天，但是他每年的工资可以达到两到三个亿。

那么，这样的人，他就属于睡着都赚钱的。

但在我的社会等级观念里，我认为，中国大多数人都处于一种讲求“晚后收入”的阶层，说白了，也就是说，我们平常所看到的说谁谁谁一夜暴富了，谁谁谁怎么了？谁谁谁连一个基本的工作都没有，但是他却在北京，上海，广州，深圳买了房、买了车。

其实，这就是人家在用劳动时间创造劳动薪酬。

以上建议，仅供参考。