企业断交社保怎么办_断交二十多年的社保，该怎么办？

单位有断缴养老保险的情况怎么办？我想在中小企业发展比较困难情况下，出现单位断缴养老保险的情况在所难免，不过不要担心，单位断缴一般都是能够补缴的，单位不可能永远断缴下去，待经营情况出现好转，是完全可以补缴进去的。

最近几年，由于国内外不确实因素的影响，企业经营举步维艰，特别是部分中小企业，如果稍有不慎，就会导致资金链断裂，造成不能按时发工资、社保断缴等情况。今年由于大家所知道的原因，从去年底开始爆发新型冠状病毒肺炎的感染，导致很多企业至今无法复工复产，因此社保出现断缴在所难免，我们除了理解、支持以外，别无其他的选择。只要是属于单位在岗职工，随着疫情形势的好转，企业开始复工复产，这期间的断缴是完全可以理解的，政府也采取了一些支持措施，包括减免企业缴费部分，缓交等。

如果属于疫情前出现的断缴情况，这也是正常的。平时对于困难企业的社保断缴也有三个月的缓缴期，只要是企业事先向社保部门沟通和报备的，几个月的停缴不会影响职工的利益，单位补缴也不会收取滞纳金。我记得去年我们公司最长是5个月没有发工资，社保也是断缴5个月左右，当时很多人不理解，有的辞职走人，有的告公司，但是到了春节前，公司一次性补发了5个月的工资，补缴了5个月的社保，而那些辞职回家的人，到现在为止，因为中小企业普遍不景气，到现在还在家里闲着，到处找工作，加上遇到现在这么严重的疫情，不能出门，不能出去找工作，想想这些人当时对公司缺乏信心，现在后悔了，可是世界上是没有后悔药可吃的。

企业就是我们的一个大家，是我们的衣食父母，在父母遇到困难时，需要的是理解和支持，同舟共济，共克时艰，单位出现断缴社保的情况，只要不是主观上的故意，而是属于暂时的权宜之计，我想社保部门会给予理解、支持，员工作为这个大家庭的一员，同样需要给予理解和厚待，而不是一味的抱怨和发牢骚，甚至对自己的企业，对自己大家失去信心，企业不可能永远处于低迷状态，低迷过后就是好转的开始，所以遇到这种情况的朋友，需要放宽心情，做好本职工作，情况终究会好转的。

综上所述，单位偶然出现断缴养老保险的情况，大家不要过于担心，只要不是单位的主观故意，我们就需要给予单位更多的时间，让单位领导能够集中精力制定对策。短期的断缴不会影响个人权益，断缴什么时候都是可以补缴的。

你好！感谢邀请回答你的“断交二十多年的社保，该怎么办？”的问题！

你给出的问题信息量太少，我只能猜测你原来已经交过几年的社保，后来就中断了二十多年没缴。按照这种情况我来帮你解答如下：

一、根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。因此，你断交了二十多年社保，但如果养老保险已经缴费的累计年限有达到十五年整，在达到国家法定退休年龄，也是就男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁（目前一些省份规定民营企业的女工也一律在55周岁才能退休）时，可以办理退休领取养老金。但医疗保险在退休时，不足二十五年的需要补缴至满二十五年才能办理医保退休手续。

二、不知道你断交二十几年社保的原因是什么，按照《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费“。第十二条”用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金“的规定。以及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备包含社会保险的条款的规定。因此，如果断缴社保的二十几年一直是在目前的企业上班，那么，你完全可以按照《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求企业给予补缴这二十几年的社保。如果你二十几年中断社保期间更换了几家企业，那么，按照劳动仲裁的有关规定超过一年时间的，劳动仲裁不给予受理，因此，只能要求你最后工作的这家企业，也就是你现在工作的企业，为你补缴在这家企业工作期间的养老和医疗保险的社保了。如果企业不愿意为你补缴，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。如果以此原因与企业解除劳动合同，不仅可以要求企业补缴应缴未缴的社保，还可以要求企业支付每工作一年一个月的经济补偿金。

总结：你断交二十多年的社保，如断交养老保险前的累计缴费年限有达到十五年，那么到达法定退休年龄时是可以办理养老退休手续，领取养老金的。但医疗保险需要累计缴费年限达到二十五年才能享受医疗保险的退休待遇，不足二十五的需一次性补缴至二十五年方可办理医疗保险退休手续。如断交期间在企业工作，可以根据《社会保险法》和《劳动合同法》要求企业给予补缴应缴未缴的年限社保，企业不给予补缴的，可向劳动部门申请劳动仲裁。如以此原因与企业解除劳动合同，不仅可以要求企业补缴社保，还可要求企业支付每工作一年一年月的经济补偿金。

个人观点，仅供参考！希望对你有所帮助！再次感谢邀请！感谢关注！

这种情况，目前还是比较多的。根据我的经验谈点个人看法。

由于受国内外多种因素的影响，部分企业经营出现这样那样的问题，因而出现拖欠一两个月的工资，甚至出现拖欠社保的情况，这不是少数，特别是部分中小企业，几乎成了常态，那么面临这种情况该怎么办呢？

第一，作为公司要做好员工思想工作，主动与员工进行沟通。

我所在的公司和你现在情况一样，拖欠一两个月的工资已经是常态，但是公司并没有回避问题，而是通过召开职代会等形式，主动与员工代表座谈，向员工主动说明公司面临的困难，采取的措施等，发动员工与公司一起共渡难关，当本月不能按时发工资时，提前向员工说明，让员工有思想准，提前采取应对措施。

第二，分步解决员工工资问题。

由于员工的工资结构不一样，部分员工上有老，下有小，部分人还面临房贷、车贷等压力，所以按时发放员工工资，是员工最基本的期盼。遇到经营比较困难的情况，公司要有效地加强资金的调动力度，在保障正常的生产经营资金和银行到期还贷资金的情况下，要将员工的工资纳入优先解决的范畴。我们的做法是，优先解决一线员工的工资，对于中层以上管理人员可以延后，毕竟中层管理人员的工资水平要高于普通员工，更了解公司的情况，理解程度也更高。

第三，主动与当地劳动监察部门、社保部门沟通。

经营比较困难的企业，不能闭门造车，既不向员工说明情况，也不向政府有关部门汇报，这样做的结果是非常危险的。要积极主动与政府部门沟通汇报情况，对外，寻求政府部门的支持，对内得到员工的理解。特别涉及员工社保等方面的问题，那些可以缓缴，哪些必须及时缴纳，都必须和社保部门汇报，得到政府部门的理解和支持。

第四，员工要理解公司的困难，和企业共同时艰。

企业，不管是国有企业还是私营企业，都是我们的衣食父母，员工的理解和支持，可以增加企业的经营管理者的责任心和鼓舞全体员工的士气。只有企业和员工上下一心，相互理解企业才能走出困境，企业好了，员工才能好，如果把企业比作一个大家庭，那么家庭的和睦比什么的重要。

总之，对于拖欠员工一两个月工资的企业，作为企业和员工都要相互理解，企业有难处，员工也有难处，如果大家都能抱团取暖，那企业的未来一定向好。只要不是恶意拖欠，我想员工都会理解和支持的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，单位交了6七年社保以后断交了，那么这种情况你可以选择补交这个断交的部分，当然也可以选择从现在开始，继续缴纳社保费用都是没有问题的。

单位给你交了6-7年的社保。那么如果你离开这个工作单位的话，实际上就没有工作单位来给你承担这个社保的交费了。但是如果你找到新的工作单位，实际上可以将这个社保转移到新的工作单位，继续参保就没有问题了。但是如果你没有找工作，当然自己也可以灵活就业的形式，继续的参保，你的这个社保。

所以说这个中断缴费年限你也可以选择补交，也可以选择不再补交，这都是没有任何问题的，但是有一个前提条件就是只要是自己在达到法定退休年龄以后，养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么这种情况就可以直接办理退休享受养老金的待遇了，就不会影响你的任何的一个退休了。

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