刚上班七天自离有工资拿吗_自离可以拿到工资吗？

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

谢邀。

仅代表个人观点。

如果你问的是“是否合法”，这个答案就很明确了，哪怕是工作一天，也应该给工资，所以是不合法的。

我们讨论的是“是否合理”。我觉得要分情况，取决于你对本行业是否有经验。

一般来说，有岗前培训的公司，前3-7天都是在培训的，包括行业知识、公司介绍、企业文化、公司愿景、规章制度、岗位职责等，这些都需要培训成本，在这个阶段，所有新员工都不可能给公司产出效益，所以从这个角度来说，前七天不给薪资是合理的。

如果没有岗前培训，有经验的人直接上岗且产出效益的话，我觉得这类人是可以领薪资的。

而新人本就是学习阶段，不说七天，哪怕15天到一个月都很难产出效益，所以七天内不给薪资，我认为是合理的。

我从事人事部门多年，有部分新员工态度不端正、混日子、耍小聪明、投机取巧，新入职前几天未给公司产生任何效益，还使小性子，上了五六天班，说不来就不来。就这样的态度，我肯定是不会把薪资发放给他们的。

综上所述，我认为这个事情要看情况而定。看这个人是否给公司产出效益，如果确实产出了，该给还得给，比如说服务员、普工、流水线工人，只要给公司产出效益的，理应支付报酬。而销售、人事、市场、公关、研发等岗位，并不能快速产生效益的工作，这样的岗位视情况而定。

希望能帮到你。

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您好，这个问题我们可以从以下几个方面回答。

一、自动离开，也就是自动离职，这种方法原则上是违反了劳动合同法，对公司可能会造成一定的损失。如果公司有证据能证明这个损失，那么公司是可以依法追诉并要求员工赔偿因此造成的损失。

二、员工上了七天班，是肯定要支付工资的，不论该员工违反了怎样规定，哪怕是该员工被刑拘了，员工上班期间的工资不论几个小时，公司都要支付。

三、基于以上两点，那么员工因为自动离职对公司造成的损失，公司应该怎样追回？

1、在没有经过员工同意的情况下，公司是不能直接从员工工资中扣除赔偿的，除非是双方协商一致才可以。

2、如果员工不同意在工资中扣除，公司也不能以此为由扣着员工工资不发，公司只能通过法律途径追回损失。

综上所述，新员工入职上了七天班，不论是自离还是其他违规，公司都要按照规定支付员工工资，至于造成的损失，要么和员工协商在工资中扣除，要么直接通过法律途径追随。

以上回答，希望能帮到您！

直接辞职自离的情况，要看原公司的规定，比如，有公司规定矿工多少天算自离。一般正规公司发工资，有现金和发卡里两种形式，且最多第二个月某日就发上个月工资。基于以上情况判断：

1，你原所在公司是否正规，有没有劳务合同，正规的公司，扣除你的旷工工资，其他当月应扣款项，会给你应付工资，这时，原有的奖金，福利，自离那个月是没有的！如果是不正规公司，可能你的合同，考勤记录都没有，真可能领不回原工资了，除非你手中有什么有力的证据，去试着合解和上诉。

2，再看你自离是否造成损失。有公司合同规定，无故自离要承担相应赔偿的，这时看你的结算是否够赔吧。

结合以上主要两点，与个人实际，考虑怎么处理吧！个人觉得，已经做出自离决定，肯定已经不在乎当时损失了。

如果问:自离该不该发工资，答案肯定是否的

如果问:自离的员工是否产生了工资，那么如果是在工厂小时工3-7天就产生有效工资了

如果是外包产线，其实你开始工作第一天就有了

只是，自离无工资合情合理，这个确实没话说的

不合法。员工离职前已提供劳动的，用人单位需支付相应的工资。

1.具体法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十五条-用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.总结：法律有规定，员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续，谁都不能违反。自离行为不受法律保护，所以自离会产生后遗症，对员工很被动。扣工资就是其中之一。双方都有不妥的地方，协商解决。

有工资的 ，只要你正常上下班打卡，劳动法规定的，我建议你到一家公司面试时，要了解清楚，公司规章制度，看符合你的要求不，免得以后的纠纷，回答完毕