离职协议书可以不签吗_离职承诺书是否可以拒绝？

都要辞职了，还签什么竟业协议，完全可以拒绝签订。

竟业协议的签订，必须在用人单位和劳动者双方平等协商的基础上签订，劳动者不同意签订，用人单位是不能强迫员工签订的。

一般约定竟业协议，是需要员工在入职时随着劳动合同一同签订，或者是员工在发生工作调动晋升到重要管理岗位或是机密岗位时才签订的，基本上不会在员工提出辞职后要求签订。

对于用人单位如果执意要在辞职时要求签订竞业协议，作为劳动者如果不能拒绝，那么就要和公司好好谈条件。

通常情况下，竞业协议的月补偿标准至少是员工离职前十二个月平均工资的50%，低于这个数都是不合理的。那么用人单位如果执意要在辞职时与劳动者之间签订，劳动者完全可以提出更高标准的补偿，比如月补偿标准到工资数的80%。

毕竟都要准备离职了，突然冒一个竞业协议出来，这不是给自己找工作的路无形中关闭了好大一扇门吗？挡了自己的财路，那总得有地方还回来吧。如果是一入职时就签订，50%无可厚非，这是彼此双方的责任和义务，但人都要走了签订这个，相当于倒打一耙，这太不合理了。

总之，劳动者要好好利用双方平等协商签订的这一个原则，与公司好好协商签订，如果单位以拒绝办理离职手续来强迫劳动者签订，这也是不合法的行为，即使被逼签订，那么这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

个人觉得，这种离职才想起签竞业协议的公司，本身就不是什么规范的公司，估计也不会赔什么补偿金，所以劳动者还是及早拒绝的好。

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你好我是星星蓉儿，很高兴回答你的问题。

我离职过几家公司，从未签订过离职承诺书。

我认为承诺书也属于合同，具有法律效应，如果违背了我的真实意愿，自然是可以拒绝的。

问题中也说了，它是在针对月薪2000的普通员工，而非公司核心人员，一个月薪2000的普通员工基本是接触不到公司核心竞争力的，短时间内也不可能对公司造成大的威胁。所以如果公司非要强迫签署合同内容，属于极度自私的侵权行为，必须拒绝。

同时我也能理解公司想要离职员工签字的心理。所以最好的方式是协商解决，我可以签，但某些内容必须调整。否则不签，拒绝，是我应有的权力。

你干了多久? 没签合同是从第二个月起每个月双倍工资赔偿的，最多可赔11个月。

如果离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果离职超过一年了，就不能再告了

1. 离职协议的签订应出于双方的自愿，而非必须签署。

2. 离职协议的内容通常是对离职、解除劳动关系的原因、双方的权利义务等作出约定。

3. 离职协议在签订前，是可以对内容进行协商修改的。

4. 离职协议需要反映双方的真实意思表示，所以员工在签订前一定要对文字内容看清楚、看明白，不理解、不明白、不愿意的情况下，不要盲目签字。

5. 离职协议签订之后，双方都有遵守约定的义务。

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你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。