企业职工缓刑保留工作_企业员工判缓刑能保留工作吗？

不能保留工作，现在都是联网的，档案有污点了

触犯刑法保留公职是不可能的

根据《劳动法》第二十五条第（四）项和《劳动合同法》第三十九条第（六）项都规定是“被依法追究刑事责任的”，“用人单位可以解除劳动合同”。因此，实践中是否解除合同，在于用人单位如何决定。而事业单位一般严于一般企业，而《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

所以基本上不可能保留职位。

谢谢悟空问答邀；

既然是判缓期执行，企业是应该留用查看的。如果缓刑期间没有犯错，缓刑后应该继续留用。

其实最主要的还要看此人与企业领导和同事的关系如何？如果关系融洽，基本都会保留公职的。

如果是司机岗位，就不存在保留工作岗位的问题，只有是否保留公职的问题。

因为如果是单位司机，肇事后，最少5年内不可以驾驶机动车，任何单位的司机岗位也不可能等待5年的。而且大多数的司机是没有其他技能的。所以，如果与领导没有一定的关系。就是留用，在单位也是很难混的。

事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。根据相关法律规定，判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题：

1、工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60％发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分（技术工人的岗位工资和技术等级工资，机关普通工人的岗位工资）85％的数额计发生活费，其中工资中的奖金部分不再发放； 事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85％的数额计发生活费，其工资中活的部分不再发放； 若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。

2、缓刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。

3、缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按本人受刑罚前的职务降低三职后的职务享受相应的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罚前的职务（岗位）工资基础上降低三档后逐次就近就低套入降低三职后的职务（岗位）工资标准核发退休费。缓刑期间到达退休年龄的，不办理退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。