说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的,用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。
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1、首先你需要了解和清楚的是:你与用工单位不存在劳动关系,而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司把你安排在用工单位工作,你在用工单位工作十四年,都不是用工单位的一名正式工,而仍然属于劳务派遣公司的员工。签订多少年劳务派遣合同与劳务派遣公司有关系,与用工单位无关。你与用工单位连续签订多年的劳务派遣合同都是合法的。
2、既然你已经工作十四年,从理论上说,劳务派遣公司应该和你已经签订过三次劳动合同了,应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法,连续签订三次劳动劳动合同,第三次应当签订无固定期限劳动合同。一般情况下,公司第一次与员工签订劳动合同的期限是三年,其次是5年或10年,而你已经被劳务派遣公司派遣同一个用工单位工作十四年,因此劳务派遣公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
3、作为一名劳务派遣工,你一定需要用工单位和劳务派遣公司不是一家公司,不是隶属关系,更要知道自己的劳动关系在哪家。
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签劳动合同不违法,而且是维护劳动法,只有签订了劳动合同才能更好的保障劳动者的合法权益,也是企业做强做大的基础,企业走上正规必须遵守劳动法,必须和劳动者签订劳动合同。
劳务合同也是受法律保护的
《劳务合同》与《劳动合同》都是受到法律保护的,但又有明显的区别。
《劳务合同》意味着工人和企业之间不是劳动关系,而是普通的民事合同关系,发生争议时,适用的是《合同法》的相关规定,不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定,发生争议可以直接向法院起诉。
《劳动合同》则意味着工人与企业是劳动关系,发生争议时适用的是《劳动法》、《劳动合同》等,而且必须是劳动仲裁前置,不能直接向法院起诉。