用人单位可以去劳动仲裁申请吗_公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。根据你的情况应该到北京或湖北申请，无锡肯定不行的

如果公司有拖欠工资的行为，肯定是属于公司违法，员工不但可以去申请劳动仲裁要回公司，还可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

但我们大部分人对拖欠工资的概念不一定清楚，这个必要要弄清楚。

可能很多人觉得，公司说了每月10号发工资，结果20号发工资，就一定属于拖欠工资！

其实不然，接下来我们就看看关于拖欠工资方面的知识，便于我们准备把握是否属于该类情形。

一、我们知道相关法律规定按月发工资的日期，一般每月7日前必须发放上个月的工资，如果有特殊情况，可以推迟到每月12日，如果因为生产经营困难，最迟可以推迟到每月的22日发放上个月工资

二、也就是说如果一个月公司在每月22日之后发放上个月工资，就视为拖欠工资。即便在每月12日之后发放公司，公司也需要提供相应的证据证明的确属于生产经营困难，且征得工会或职工代表大会同意，同时向全公司公示。

那么，因为拖欠工资，员工应当如何去仲裁呢？

一、证据类先准备好：劳动合同、工资条及工资发放记录、社保缴费记录，目的是证明以往发工资的日期，和说明这次已经超过法律规定还未发工资的情形。

二、申请劳动仲裁的要求分两种：

1、只是要求支付拖欠的工资，这个比较简单。但是经过劳动仲裁后，公司肯定就会想办法整你。

2、要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时发放拖欠的工资。

以上回答，希望可以帮到您，最关键的证据要充分，这样仲裁就不是问题了！

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

申请工伤认定，是公司申请的还是个人或家属申请的？

职工发生事故伤害后，公司应当在一个月之内申请工伤认定，这个时间比较短，应该还在治疗期内。

如果公司没有申请，那职工个人或者近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。这个时间比较长，职工伤情有可能经治疗已经好了，那么治疗的这段时间就是停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果还没治疗好，那申请工伤认定的时候肯定还是在治疗期内，一样享受停工留薪期工资。

你所讲的情况是不是现在伤情已经治疗好了，那申请工伤认定后还要马上申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这样才能确定你工伤具体的赔偿数额。

在劳动能力鉴定出来以前，公司是不能解除劳动关系，如果公司不让职工上班，虽然职工没有实际提供劳动，那是因为公司不提供劳动条件造成的，在劳动关系存续期间，公司还是要按月支付工资。理论上这个时候是可以申请劳动仲裁，但是由于工伤事情的存在，还是一并解决比较好。