离职人员能拿到年终奖吗_元旦后离职能拿到年终奖么？

以《劳动法》《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。

但是具体的标准发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度。离职人员未满一年，或劳动合同未到期(提前走人)者。是很难拿到年终奖。

无论是劳动仲裁，或诉讼，拿到年终奖的机会都不是很大。因为中国有句古话，叫人走茶凉。你在时当作朋友，当你走后，谁也不会为你仲裁作证。

可以要求

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

能，根据劳动法规定一年是按照国历计算的！