学校不发工资去哪里投诉_不发工资去哪里投诉？

找教育局，教育局不成了就找省教育厅，就不信投诉不了？

可以举报，国家安排的假日都属于法定假日，如遇特殊情况，按规定在假期上班，要发两倍或更多的工资，否则属于违法行为，学校也不能由领导随心所欲。

对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

存在事实劳动关系，应该支付工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

遇到对于这种事，最好不要过激。一是组织几位同学跟学校有关负责人交流一下，充分表达诉求，争取得到解决。如果得不到满意结果，可以咨询当地劳动部门仲裁机构，也可以向市长热线求助。

不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！

您的问题是：不发工资单对不对？法律是怎么规定的？

我的答案是：法律有明确规定，单位必须发工资单给员工，不发是违法。规定虽有，但真正做到的单位却寥寥无几。

本文从两个方面聊聊工资条的问题：

1.为什么法律规定单位要发工资条给员工？

2.为什么说做到的单位寥寥无几？

一、对工资条法律上怎么规定的？

说到工资，大家担心的都是多少、发放时间、以及发工资时有没有被扣工资。所以只要单位能按时足额发放就ok了，很少有人像题主这样关心工资条。

在1994年原劳动部发布的专门保障工资方面的规定——《工资支付暂行规定》中是这样规定的：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单（也就是常说的工资单、工资条）。

二、为何有些单位从来不发工资条？

现实中发工资条的单位本就不多，特别是近年来通过委托银行代发工资后，直接转账到员工账户，更是省掉了工资条。连这不多的原本发工资条的单位都有相当一部分不发了。

虽然法律层面规定单位必须要发工资条，也就是说发工资条是单位法定的义务，但是纵观规定，除了上面的那一句“单位～应向劳动者提供～工资清单”外，再没有相关规定了。

这意味着什么？意味着单位不发工资条的，也没有明确它需要承担什么法律后果。再加上现实中重视/索要工资单的劳动者少，如此循环至今不提供工资条已是常态！这就是不发工资条的原因之一。

三、为什么要发工资条（发了有好处吗）？

这个问题我们可以从工资条对员工有什么好处的角度谈一谈。

前面提到了工资条实际就是工资清单，而清单就意味着必须有详细的内容，不能仅仅是显示一个工资总数。那工资清单应该包括哪些内容？

一般应包括：员工姓名、职务/岗位、基本工资、职务/绩效工资、福利/奖励、所扣工资、住房公积金、社保费用、个税等代扣项目、合计应发工资、实发工资、发放时间等。

所以工资条可以让员工清楚的知道自己的工资的构成，有没有计算错误，单位代扣代缴是否合法。这样还可以起到监督公司依法按时足额发放工资的作用，同时一旦发生纠纷，还能作为员工的收入证明。

特别是现在有些单位把工资拆成几次、通过不同的银行卡转账发放，这种情况下，咱们的工资条就是能充分说明咱们工资的证明（收入/工资证明的作用）。

这也是单位不发工资条的原因之一。

综上，我认为：单位必须依法发放工资条给员工，虽然基于上面的原因使得单位不发工资条，但我们劳动者却要记得“给工资条是单位的法定义务”，我们有权索要。

结束语：我们索要工资条后单位仍不给的，咱们可以去当地劳动部门投诉，对于单位的这种违法行为，主管部门会替咱们解决。需要提示大家的是，咱们拿到工资条后，记得保管好，如果工作时间长了，觉得保管太麻烦了，那也得尽量的优先保管好近最一年的（为什么？可以关注程律师了解