加班超过36小时违法吗_公司加班时间累计超过40个小时，公司算违法吗？

根据劳动法的规定，超过36小时，确实是算违法了。

不过现实中很多公司都会通过一些方式，让你自愿加班。

还有就是通过增加工作量，让你在8小时内完不成工作，让你主动加班。

举例两个例子说明：

第一．有些公司加班到7点，免费吃宵夜，加到9点有补贴，加到11点给打车费。

曾经有人说过，如果给你5K/月，你觉得加班跟你没关系，我只是个打工的。

如果给你15K/月，你会觉得公司业务很重要，要适当加加班。

如果给你50K/月，你觉得来得最早，走得最晚，也是理所当然的。

如果给你100K/月，公司就是我家，吃住在公司都是没有问题的。

如果你连加班费都不想挣，证明你也不想承担过多的压力，没太注重工作，那么建议你做行政、后勤之类的岗位，相对于比较轻松，加班也少。

第二，有些公司是没有加班费的，但前提是已经预付加班费用，因为没有加班费的公司，相对于有加班费的公司，起薪要高很多，所以你不想加班，公司肯定是不允许的，虽然有劳动法保护，也会给你安排超出8小时范围内的工作量，美其名曰，效率太低，工作没完成，是自愿加班，自愿的事情，法律也不保护。

因为工作量这个事情，很难量化，也很难定义，队非你是做计件的岗位。如果你觉得工作量太大，不能在8小时内完成，公司会认为你不适合这个岗位，就可以随便安排你了，最终受伤的是你自己，所以只要工资给得起，加班没问题。

关于加班问题，恐怕是每个职场人士都很关心的话题，大部分公司都是要加班的，我记得上家公司，工厂里面有些做生产管理的，一个月加200小时，这是什么概念，相当于一个月上了2.25个月的班，但总收入往往是底薪的3倍，就是说你1K的底薪，加上加班费可以拿到大约3K，所以很多人是愿意加班，但是加班也注意适时的起身运动，以免影响对身体健康。

其实我也很讨厌加班，以我的岗位属性来看，加班都是效率低下的表现，但事实是，他们的岗位8小时工作量必须要12小时才能完成，再加上一些加班政策的刺激，很多人员也故意混加班补贴，所以给人自愿加班的表象。

总之，想增加收入，就加班，想轻松，就换岗。你也可以走法律途径，但这会影响大多数人的利益，还是要慎重为好。

每月加班不得超过36小时，但是有下列情形之一的，延长工作时间不受36小时限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

别在这种企业呆着！超过标准去仲裁！总有些企业的部分管理者，自以为是的欺压劳动者！

不论你是什么企业，什么层次的管理者，一定要站在公正的主场，既要帮助老板尽可能提高效率，又要引导提示老板在合法的基础上合理使用管理手段！尤其是人力资源管理者！政府公务员同理！

这个要看公司具体怎么安排，有的公司就是按照加班补发工资的制度执行的，有的则是按照加班安排调休为条件进行奖励。像我们公司就是后一种，晚上加班或者周末加班就全都步算在调休天数里了。

所以具体情况你要问一下你们公司同事或者和领导商量一下看看能不能改。