入职两个多月怀孕辞退_入职三个月怀孕被公司开除，公司这么做对吗？

女职工在孕期、产期、哺乳期内,公司要以试用期不合格的理由辞退员工，必须有试用期不符合录用条件、或有女职工存在严重过错的相关充分证据!

劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。

也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反用人单位的规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

6）被依法追究刑事责任的。

因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同,但必须有充足的证据证明员工严重违反公司制度或严重失职。

用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。

不能辞退。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依法解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的。辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的。

既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处。所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的。

如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境。如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。

总之，你向公司坦白怀孕这件事没有做错，有错的是公司，且公司因此把你辞退，其行为属于违法解除劳动合同，你是可以维权的；但要不要维权就需要你自己三思了。

公司这种的行为违反了劳动法。

但是公司的行为是合理的。

我国劳动法明确规定:

妇女在怀孕期间，公司不能解除劳动合同。

你可以向劳动监察部门进行举报，要求劳动部门介入此事，恢复继续履行合同或给予经济赔偿。也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者给予相应的经济赔偿。

但是从另一个角度来讲，你刚刚入职一个新的公司未给公司创造做出任何的贡献。你就怀孕了，公司是很难接受的。因为你进入公司的目的值得怀疑。你怀孕期间加上婴儿时间很有可能两年左右，不能的正常的一个工作，那公司还要再招一个人接替你的岗位，公司要付出双倍的成本。公司都是以盈利为目的企业，这样大大增加了公司的成本，降低了公司的竞争和嬴利能力。

你这样的行为会增加到其他女性的就业难度。入职一个新公司没多久就怀孕，这个公司有几这样的人，怎么能承受得了啊！成本太高了，公司无力承担，就会不愿意录用未婚或婚后未育的女性。

生育是女性的权利。国家的法律也有专门的保护，但是在就业的时候也应该考虑到公司的实际情况，不能只顾自己合适，而不考虑公司的利益。如果你在公司工作两年以上后生育，我想任何一个公司都不会做出极端的事情。与人方便，与己方便。