经济补偿金分段计算例题_经济补偿金如何分段计算？

需要分段计算！但是，前后有一些情况计算方式是一样的，所以可以连续计算！《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”

所谓分段，在本单位08年前的工作时间部分哥08起的工作时间部分分别按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》分别计算经济补偿金，二者之和为应得经济补偿金。至于经济补偿金的计算基数，如合同解除前12个月平均工资低于当地社会平均工资3倍的，按该平均工资作为计算基数；如高于当地社会平均工资3倍的，则各地规定不同，即有的地方为单基数（社会平均工资3倍），有的地方为双基数（08年前工作时间部分，经济补偿金计算基数按实际平均工资确定，08年起的经济补偿仅计算基数按社会平均工资的3倍予以确定）。此外，因解除原因不同08年前的工作时间部分之补偿还涉及到有无12年补偿总额的限定。

2018.5月10号签订合同，2020.5月10号合同到期，公司不予以续签合同，经济补偿金月平均工资基数中包括年底绩效吗？公司年底绩效5月发放。

经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？

01

公司在跟原因协商解除劳动合同的时候，对于员工来说最重要的就是拿多少经济补偿金的问题了，而公司确实会出现不把年底绩效计算在内的情况，对于这样的情况劳动者要据理力争，因为绩效工资也属于工资。

满一年补偿一个月公司的计算方法应当是，用最近的12个月工资总收入除以12，不过在这种情况下还存在两个问题。

一个问题是你计算出来的工资收入高于当地平均收入的3倍，那么能够支持你的最高点也就是平均收入的3倍了。

另一个问题是你计算出来的工资收入低于当地的平均收入，那么不应当以计算出来的数值作为补偿标准，而应当按照平均工资水平来支付经济补偿金。

02

跟公司协商只是一个据理力争的过程，这个协商的结果可能是公司不同意的请求，也可能是选择拖着的方式，来促使你早点与公司解决问题。

无论遇到上述的任何一种情况，你都可以不在离职上面签字，尤其要注意的是很多公司都会准备一份是员工自动离职的申请，那就更不能签字了，否则对于后续的法律程序会有影响。

接下来需要走的程序就是申请劳动仲裁，或者是你继续选择在公司呆着，双方就这样耗着，一直到问题得到解决。个人建议还是直接申请劳动仲裁的好，毕竟在这里耗着虽然也可以，但是很少有人能够呆的住。

03

申请劳动仲裁是劳动者解决劳动问题的法律途径，相关的审理单位是公司所在地的劳动仲裁委员会，具体的地址可以在网站进行查询。

申请劳动仲裁需要的材料有，劳动者与个公司签署的劳动合同，劳动仲裁申请书，以及相关的工资收入记录。

申请劳动仲裁可以劳动者自己申请，也可以委托律师申请，在不考虑成本的情况下可以委托律师进行，很多人觉得可能劳动仲裁很简单，其实也并不完全，我的建议至少还是详细的咨询律师后，再决定是否需要委托律师进行。

欢迎关注，共同交流和学习法律知识。

　　可以，之前有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，里面对经济补偿金做了规定，2008年1月1日后的按照《劳动合同法》执行！ 　　2008年1月1日前，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。实务中，在涉及分段计算时，就新旧法之间的主要区别，主要有以下几点。 1、《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形； 在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算，2008年1月1日前的工作年限不予计算： （1）劳动者单方解除劳动合同应支付经济补偿金的情形 ①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险； ②用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ③用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ④用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的； ⑤用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑥用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 2、对于高收入劳动者经济补偿支付标准的限制。 《劳动合同法》对高收入劳动者经济补偿支付标准，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入劳动者经济补偿支付标准则不设上限，根据其实际工资确定。 3、对于支付年限的计算 《劳动合同法》对于支付年限的规定上，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，工作时间不满1年的均按1年计算。 4、对于支付年限的封顶 《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限做了“最高不超过12年”的封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均不限制支付年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定下述两种情形下，经济补偿金的支付年限受"最多不超过12年“的封顶限制：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。