违反了合同的约定怎么解除合同_乙方违规合同甲方怎么解除？

公司违反劳动法的话，根据劳动法规定，你可以随时跟单位提出辞职并通过仲裁主张补偿。但如果楼主想让公司赔偿双倍工资的话，是有点难的。因为根据劳动法规定，公司要违法解除劳动者的劳动关系才可以按照双倍赔偿的。一般来讲，如果公司违反劳动法，劳动者解除，最多只能申请未满半年算半个月，超过半年算一个月的经济补偿金。

由于楼主没有描述清楚公司违反的哪些劳动法规定，所以无法告诉你具体怎样赔偿。只能说，如果公司真的是违反劳动法规定的话，你可以根据第三十二条第三款内容随时通知用人单位解除劳动合同，并通过仲裁主张你的合法权利，如加班费、未签署劳动合同的经济补偿等。

以下劳动法条款供你参考：

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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我国物权法有相关规定，承租人未经出租人同意擅自转租房屋，出租人有权解除合同，这是出租人的单方解除权，可以直接行使，通知到承租人合同即可解除，解除合同以后可以依所有权主张丙搬离房屋，退还房屋，如果丙逾期未办理房屋的，可以按照租金标准进行参照，收取丙的逾期使用费，同时还可以追究乙的违约责任

严重违反合同约定或侵害品牌权益的，停止授权是可以的，通常来讲在正规的合同里，对于商标使用方也会有些要求，不符合的可以撤销授权，并解约。

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我国《合同法》第九十三条第二款和第九十四条分别规定了约定解除权和法定解除权。法定解除权与约定解除权既有区别又有联系。两者的区别表现在：1、法定解除权是法律直接规定解除合同的条件，无须当事人是否在合同中约定，当条件成就时，解除权人均可直接援引法律规定行使解除权将合同解除;2、而约定解除权是合同当事人的意思自治，约定解除的条件以及行使方式应由当事人自行决定，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规范，约定的解除条件成就时，解除权人可以根据合同约定行使解除权将合同解除。两者的联系表现在：法定解除权与约定解除权可以并存。一方面，约定解除权可以对法定解除权作具体的补充，譬如对不可抗力作出解释，规定何种事件属于不可抗力等。另一方面，当事人之间的约定可以改变法定解除权的适用。譬如，当事人可以约定，不管违约是否严重，只要违反某一项义务，对方即可解除合同。从合同自由约定和合同法律规范的任意性出发，这些约定均是有效的。