入职多年未签劳动合同_工作了7年没签劳动合同怎么办？

职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：

一、公司不再继续经营而与职工解除劳动合同的，职工有权依法获得经济补偿金。

• 在职工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同，但是双方未再签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，双方可以视为已经签订无固定期限的劳动合同。
• 若公司未与职工签订劳动合同的，从用工起第二个月到满一年的十一个月时间内，每个月应当向职工支付双倍工资。但是，这加付一倍工资并不具有劳动报酬的性质，而对公司的一种惩罚。因此，仅适用一年的仲裁时效，时效的起点时间为满一年时间。你的仲裁时效已过，未签订劳动合同的双倍工资的权利已经失去。
• 公司经营不善而停止营业，在劳动法律上应当属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这种情形下，公司应当给予职工经济补偿。

二、公司与职工解除劳动合同时，给予工作十年的职工两个月工资不符合法律规定。

• 经济补偿金的支付标准是按照职工工作年限计算的。在公司工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过半年，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你在公司工作十年，依照《劳动合同法》的规定，你可以获得10个月的经济补偿金。
• 经济补偿金的工资是指职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地职工平均工资3倍的，按照三倍计算；低当地职工平均工资百分之六十的，按照百分之六计算。该工资是应发工资，是在扣除税金、社保费、住房公积金之前的收入额。
• 因为你有工资的转帐记录，所以你有充分的证据可以证明你工资数额的。工资流水就是你的证据，所以一定要保存好。

三、对于公司不合法行为，职工应该如何对应？

• 你需要与公司有理有据进行协商，协商是成本最低的方法。如果能够协商成功就不要走其他的路径。在协商过程中，只要公司没有宣布解散，就一定要按时上班，遵守好用人单位的规章制度和纪律。
• 你可以向当地的人社部门的劳动监察大队投诉公司的违法行为，让劳动监察大队进行调解。
• 如果调解不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起民事诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
• 你要充分分析你的利益受损情况，有个别的企业还存在着欠缴、少缴社保费、不缴住房公积金、不安排职工带薪年休假等违法行为，你可以一并主张。

由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。

在一个单位连续工作10年，可以不签劳动合同吗？

答案是当然不可以！

不签订劳动合同属于违法行为

根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

在一个单位连续工作10年，仍然没有签订劳动合同，属于严重的违法行为，劳动者可以依法向当地劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

签订劳动合同的作用

劳动合同是用人单位与劳动者就双方的权利义务进行约定的法律文书，也是证明双方劳动关系的重要资料。

劳动合同里，会对劳动者的工作岗位、工作地点、工资水平、福利待遇等方面的内容进行约定，这是劳动者维护自己合法权益的重要依据。

如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以维护自己的合法权益。举个例子：某公司与小张签署劳动合同，约定小张在公司里从事会计岗位。如果公司突然让小张去做销售，小张完全可以依据劳动合同的约定，拒绝调岗。如果公司强制调岗，小张完全可以依照劳动合同的约定，向公司索取补偿。

所以说，签订劳动合同，对于劳动者维护自己的合法权益是非常重要的。

无固定期限劳动合同

劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限。

根据劳动合同法的规定，在公司连续工作10年以上的，应当订立无固定期限的劳动合同。除非劳动者本人不愿意订立无固定期限的劳动合同。

不签署劳动合同的法律责任

公司自员工入职之日起，一年内没有与员工签订劳动合同的，应当自入职之日起向员工支付双倍工资。应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍工资。

在公司工作10年，还没有签订劳动合同的话，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，向公司索取这10年来的双倍工资。同时还可以以公司违法不签订劳动合同为由，与公司解除劳动合同，向公司索取经济补偿金。

这种工作10年都不签订劳动合同的公司，一定是管理不正规的公司。

首先，你要保留好考勤记录、工资发放记录，在双方发生劳资纠纷时，这些都可以作为证据使用。

其次，公司有没有为你购买社会保险？如果没买，那么你首先要要求对方为你参保，而且要求公司补缴这十年来的社保。

第三，公司除了没签合同，还有没有其他违法用工的情况？如果存在其他违法用工的情况，例如超时加班、拖欠工资等，那么很有可能是这家公司故意不签劳动合同，请注意保留好这些违法用工的证据。

第四，员工入职后，公司应该在一个月以内签订劳动合同，超过一个月不签订的，从第二个月起需支付员工双倍工资，但因为诉讼时效仅为一年了，所以你最长只可以要求对方支付11个月的双倍工资。

第五，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。若入职一年后企业仍未补签，法律默认为双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然没有合同，公司也不能随便辞退你，违法辞退应该按2N的标准发放经济补偿金。

综合以上五点，你现在应该做的是:

1、搜集双方存在劳动关系的证据；

2、要求企业为你补缴社保；

3、要求企业马上补签合同并支付前11个月的双倍工资；

4、若第2点、第3点企业都做不到，搜集企业其他违法用工证据，到劳动局申请仲裁。

5、企业若因为你维权要辞退你，若提前一个月通知的，按2N标准要求其支付赔偿金，没有提前一个月通知的，按2N+1标准要求其支付赔偿金，同时也要要求企业支付第3项费用。

6、记住，千万不要被企业忽悠，一定要维护自己的合法权益。

【HR桔子姐】工作6年即使没有签订劳动合同，也已经存在了事实的劳动关系，例如你办理的入职登记表、其他劳动者的证言、上班的打卡记录、工作证、工资转账记录等都可以证明你已经在公司工作事实。

1、若公司单方面辞退你，你可以向公司要求支付解除劳动合同关系的经济补偿金。经济补偿金补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《劳动合同法》中规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、公司应当为你缴纳社保，你可以向公司申请补回相应费用作为补偿。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多人力资源、职场信息、社保、公积金知识，欢迎关注本号哦。

这要看用人单位事先有没有告之你有这个程序，如果告诉你有这套成序你没莶是你自己的事。要没告诉你你可以找单位详谈此事看能否后补。现在这些事可能会牵扯到你退休时的工龄。一般大企业都有莶合同这项，要表现的不太让人滿意用人单位可以不和你续莶。看你七年了还在原单位干说明你干的不错。再好好问一问吧，找劳动部门打听打听看有啥方法解决。观众说的都是参考，实际问题还需实际办理。

工作了8年没合同，没有保险福利，还能忍气吞声工作这么多年，也是挺沉得住气的，勇气可嘉，但能醒悟过来想要维权，也算是为时不晚啊！

下面我们来说说这种情况和员工应该怎么去应对。

单位已经严重违法《劳动法》和《社会保险法》

1. 按照劳动法的规定，企业应当自员工入职三十天就完成劳动合同的签订，入职即员工和单位已经形成了事实上的劳动关系，入职满30天以上还没有签订正式劳动合同的，企业应当从入职的次月起支付员工二倍工资，支付期限为11个月，如果工作满一年以上仍未签订劳动合同的，视为企业和员工签订了无固定期限的劳动合同，也应白纸黑字进行签署，否则企业均为违法用工。

2. 按照《社会保险法》的规定，企业应当自员工入职30天内为其按时足额缴纳社保，逾期未缴纳的企业则属违法行为，按照法律程序，社保机构会责令单位改正，如果单位仍不缴纳，则可以进行罚款，勒令公司为员工如数补交，保障员工的合法权益。

员工如何应对这类情况

如果说是举报单位或者仲裁单位，相信大家都会使用这招，但这招并不是一定奏效，最好的结果就是单位改善了这种情况，个人也还继续能在这家公司干活，工作不受影响的同时获得齐全的福利，这才是大家想要的结果。

我们中国人讲究“ 以和为贵 ”，毕竟和气生财嘛！所以员工遇到这种事情，不要过于冲动，举报和仲裁不是首选的办法，劳动合同如果没有签订，自己若是感觉在公司没有安全感，可以好言相问负责的同事，说话的方式千百种，委婉婉转的表达通常使人容易接受，比如可以说自己某某事情需要用到劳动合同作为证明，公司可否协助提供云云。

对于社保的未缴纳，也可以用政策的形式作为分析和参考，诸如同行的某某企业因为未交社保受到了惩罚和巨额的罚款，慢慢的企业也会重视，能8年不交社保的单位可能是相关负责的同事风险意识不够恶意节约成本造成，也可能政策获取不及时等等多种原因，耳濡目染的说说不交社保被稽查的高额成本，企业还是能有所动的，如果员工都懂法也是对企业的一种威胁。

如果个人出面企业无动于衷的，我们可以退而求其次，找寻单位的工会反馈协商处理，工会出面的效果会比个人明显，企业一般会对自己的违法行为进行收敛和改善。

而举报和仲裁是为“ 下下策 ”，一上来就举报和仲裁企业，势必会闹得鱼死网破，即便是各项福利和工资补发齐全了，也不能保住自己原有的工作，可以说“ 赔了夫人又折兵”，虽然能有补偿，但也不能即可到达你的手上，你让企业不爽，企业也会让你在拿到赔偿金的路上苦苦煎熬，同时还要面临再寻职业的不易。

没有社保引起的个人风险

有人会单纯到为了保住这份工作，选择忍气吞声不缴纳社保，这种做法其实对个人来说损失非常大，风险也是特别大，非常不提倡这种做法，因为我们上班缴纳社保，就是为了到退休的时候能有稳定的养老金，平时生个小病就医的时候费用能有所报销，如果说这些你通通没有，那等于说我们所有的看病费用都需要自付。其次，我们到达退休年龄时，没有了工作能力，我们是一分钱的养老金都不会获得。所以会对我们的养老造成很大的困扰和不便，必须高度重视起来。

通往成功的路千万条，我们不求走最捷径的，最起码选择正确的一条去走，分道扬镳是解决不了问题的。

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