大部分丧失劳动能力待遇_大部分丧失劳动能力能领残疾证吗？

一个人如果失去劳动能力，国家能给于什么样的福利保障呢？

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丧失劳动能力，是有许多种情况造成的，对于因工丧失劳动能力的，如果参加了保险，会有保险费，当然，这些了都是在参加保险的前提下，不算是严格意义的国家福利保障。而在农村，对于丧失劳动能力的人来说，属于国家的福利保障种类是比较多的，这些保障也是能够保证丧失劳动能力的人的基本生活的。我们分类别做一个介绍。

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一是农村特困供养，对于特困供养人员，以前称为五保户，就是对丧失劳动能力，无法定赡养人、抚养人或法定赡养人、抚养人没有能力履行赡养抚养义务的老年人、残疾人、孤儿等，纳入特困供养。但是特困供养人员，不管是集中供养还是分散供养，每月都有一定数额的费用，保障其生活。这是针对丧失劳动能力以后，没有人照顾其生活或者家庭成员没有能力照顾其生活的人的一种福利保障。

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二是农村低保，这也是当前农村覆盖面最广，收益人群最多的一种社会保障福利。对于丧失劳动能力的人来说，如果权利经济条件较差，是可以申请全家低保的。如果家里经济条件较好，不符合全家低保享受天价，可以联系当地残联，在鉴定以后残疾一、二级残疾证书，然后申请单人低保。而且，在残疾证书办理下来以后，还可以享受残疾人两项补贴。

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总之，现在农村特殊困难人群是有很多社会保障福利的，特困供养、低保、民政救助、残疾人补贴、临时生活补贴等，具体可以到当地民政部门进行咨询。

换工作如何快速转养老保险：(1)、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。

就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。养老保险,劳动,上班 换工作如何快速转养老保险：(1)、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

答：完全应该的！这是因为丧失劳动能力的残疾人的自身伤病，不仅丧失劳动能力，生活难自理，特别是那些一、二级重残残疾人，还需每天贵药和物理治疗维持生命，日子的艰难可想而知，给自己和家人带来沉重的压力和经济负担，故我们党、政府热情为他们伸出橄揽枝——多一点关爱和温馨，少一些伤痛与哭泣，才会体现华夏文明和社会主义制度的优越性，体现祖国和谐大家庭——让百姓更幸福 ！

那是肯定能领啊，身体一些部位丧失功能都是可以领残疾证的，这个残疾证是分等级的，先要到三甲以上医院做诊断，然后开个诊断证明，再去残联，就能办理了，现在国家政策好了，给农村的残疾人有补贴，因为我是农村人城里的我就不了解了，不知道城里人有没，每个地方可能政策有所不同，残疾证的级别够了就每个月有补贴，会按季度打到你的卡上，我们这里是每个月60元，虽然不是很多但积少成多，对生活总是个帮助

如果您的劳动合同期满，建议您医疗期满或者医疗终结以后，到当地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被劳动鉴定委员会鉴定为1-4级，您有权办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为5-10级，单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。

可以享受做生意减免相应税收，可以得到一定的低保补贴

大部份丧失劳动能力，等级一般在一至四级上，不能继续工作，退出岗位，领取伤残津贴。

缴纳年限已经满十五年的，可以办理退休。

　　工伤职工部分丧失劳动能力的，本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。

　　根据《劳动合同法》第四十二条（二）项、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七至十级）的，本人可以提出解除劳动合同。本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定的法定过错，用人单位可以解除劳动合同；本人没有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定的法定过错的，用人单位不得解除劳动合同。

　　部分丧失劳动能力的工伤职工本人提出解除合同或者用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，以及劳动合同终止的，应当按照所在省、或者直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。