应该签劳动合同吗_员工劳动合同需要重签吗？

正规公司都是要直接签劳动合同的。　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好

1、劳动合同是双方在平等、自愿的基础上签订的，你们之前签订了劳动合同，那么双方要严格按照劳动合同执行，至于企业由于某种目的，需要变更劳动合同或者重签劳动合同，是要经过员工的同意的，否则继续履行原来的合同。

2、如果你们不同意新的劳动合同，拒绝签订，公司以这个为理由与你们解除劳动关系，公司属于明显违反劳动合同法及相关规定，是要向员工支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿金标准：每工作满一年补偿一个月，不满半年算半个月。

很高兴能回答你的问题。

首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在政府部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你