单位签终止合同应注意什么_跟公司签解除劳动合同协议该注意哪些问题？

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不得而知题主使因为什么原因被公司辞退？

是因为题主工作能力不足以胜任岗位被辞退？还是因为题主工作不力或工作失误给公司造成损失被辞退？亦是现在大环境不好，题主所在公司大规模裁员而被辞退？

根据个人多年的职场经验，被辞退无非这三种情况，让我们根据《劳动法》跟相关法律条例，对上述三种情况一一分析。

1、因工作能力不能胜任工作岗位被辞退。

我们不去追究背后到底什么原因公司评定“工作能力不足以胜任岗位”而辞退员工，单纯此条款辞退员工，是违反劳动法和劳动合同的，题主可以拒绝辞退，并且有权利要求公司提供适量的培训来提升自己的工作能力以尽快胜任工作岗位来避免被辞退；若公司拒绝提供相应的培训让你来提升工作能力以胜任工作岗位，非要辞退你不可，题主可以根据劳动法相关要求提出赔偿，赔偿可以双方协商，参考劳动法规定的赔偿标准：

A.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

C.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金。

如公司不接受题主的要求的赔偿方案，题主务必要准备好在能证明在该公司工作的证明、工作业绩和记录，申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的利益。

2、因工作不力或工作失误给公司造成损失被辞退。

如果题主在公司供职期间，严重违反公司的规章制度，或因个人主观原因导致工作不力给公司造成损失，或因个人主观原因导致工作失误给公司造成损失的。题主要做的就是好好的与公司协商，做好工作的交接，接受公司的辞退。

说到这里，很多所谓的专家要吐槽我的回答了，凭什么要接受公司的辞退？

A.《劳动法》有明确规定，严重违反公司的规章制度的，公司有权解除劳动合同且不需要赔偿，除非公司的各项规章制度是有悖于中华人民共和国相关法律法规的。如果是此情况，题主可以争取双倍的赔偿。

B.题主主观原因，工作中给公司造成损失了，公司要辞退你，《劳动法》有规定用人单位有权解除劳动合同且不需要赔偿，除非题主能举证并不是题主主观原因造成损失的，同时能举证造成的损失程度并不严重(这个损失的大小和严重性很难举证和界定)，否则你就得接受这种辞退。

3、公司行业不景气规模性的裁员。

如果是这个情况，恭喜题主，题主完全可以要求公司按照劳动法相关规定来进行赔偿。题主唯一要做的就是提供可以证明在该公司供职的相关证明，并告知公司HR一切按照劳动法规定和要求来赔偿即可。

预祝题主职场顺利。

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原单位注销从法律意义上来说这单位已经不存在了，自然而然你和单位签订的用工合同自动失效了。当然这是在你对待遇补偿方面无异议的情况下。如果原单位有拖欠你的工资和社保请第一时间协商解决，公司拒不处理的可以前往劳动仲裁委员会和工商局进行投诉举报，必要时可以到法院提起诉讼索赔等等。

一切都没有问题的话记得把社保和公积金账户迁移出来；你如果公司业务还和你有联系记得妥善处理。

最最重要的是关注下猎头对你的捕捉～

如果是劳动者主动辞职，那么公司只会开解除劳动合同证明，注明劳动者辞职原因。如果是公司单方解除劳动合同，或者劳动者非自己意愿辞职，那么公司才会与劳动者本人签订协商解除劳动合同协议，劳动者要注意的是关于经济补偿的规定，可以参考劳动合同法关于解除和终止劳动合同章节。

一般劳动者离职要提前一个月向用人单位发书面通知，但如果存在单方解除合同的情形，就不用提前一个月通知。如果没有提前通知、合同又没有到期，又跟其他公司签合同，给公司造成损失，公司是可以要求赔偿的。所以建议和公司协商，如果协商不成，自认为对公司没造成什么重大损失，你也可以选择直接离职，因为公司要求赔偿，他要举证的。