变相辞退员工有哪些法律依据_公司，变相裁员的方法有哪些？

根据你描述的情况，我认为你们老板这样做是完全不对的，你在这个单位干了13年，没有功劳还有苦劳，为这个单位贡献了很多，而你的老板随随便便就想辞退你，他这种做法是不得人心的。你应该积极的维护自己的利益，虽然你是一个普普通通的员工，也有自己的尊严，面对这样的情况你不应该退缩，要和老板摆事实讲道理，让老板说出辞退你的原因，不要因为一时的气愤，做出不理智的事情，你要静下心来寻找问题的原因和解决方法。

一个员工在单位干了许多年，突然被老板辞退，在遇到这样的事情时，我们应该怎么办呢？下面我来为你分析解答一下：

1. 在遇到这样的情况时，你应该首先摆正自己的心态，不要让愤怒失去理智，一个为工厂干了十几年的员工突然被老板辞退，谁的心里都是不好受的，越是这样的情况下你越要冷静对待，只有这样你才能静下心来处理问题。

2. 你可以找老板谈一谈讨要一个说法，让老板给你解释为什么你干了十几年突然被辞退，让老板说出你被辞退的理由，是自己犯了错误，还是因为自己的工作被别人顶替一些原因。有时候一个老板想要辞退员工是有很多理由的，那就要看他这个理由是否被员工接受。如果老板辞退你的理由不你能接受，就要和老板好好的说一说你看法和意见，争取让老板改变他的想法。

3. 有时候有些老板辞退干了很多年的老员工，其目的就是为了招一批新的员工，因为新的员工薪酬低廉，能减少很多经济成本。如果是这样的情况，你就要老板分析其中的利害关系，向老板说明老的员工的一些工作不是新员工能够代替的，即便现在把你辞退了换成其他人，你的这份工作也不是新员工马上就能适应的，让老板考虑一下辞退你以后工作如何接替的问题，让老板认识到你在这个工作岗位上的重要性，不是任何人都可以代替的。

4. 有时候你要也要考虑外在的原因，是不是有人在老板的面前打你的小报告，让老板产生了误解。要是这样的原因，你就应该和老板当面的解释清楚，不要让误解越来越深，当你把事情解释清楚，得到了老板的理解的情况下，我想你的老板不会随随便便把一个干了十几年的老员工辞退的。

5. 你也要从公司企业的实际状况来考虑，是不是因为你们工厂的经济效益越来越不如以前，你们他老板为了公司的利益考虑，想要辞退一批员工，减少自己的经济开支。如果是这样的话，你应该尽早做好另谋出路的打算，你被老板变相的辞退，也是你重新创业的一次机会，不要守着这一个企业，需要人的工厂有很多，你就业的思路也要活跃一些，这也是你改变人生的一次契机。

6. 老板总是变相的想辞退你，有时候是因为你那里做的不好令老板不满意了，你也要从自身的因素考虑，想想自己在工作中是否有什么失误和缺点，不要一直想着老板为什么会辞退你，你要想着自己为什么会被辞退。如果是自己把工作做好的情况下，老板还辞退你那是这个老板的原因。

   

7. 如果是在老板无缘无故辞退你的情况下，你应该要求老板赔偿你的经济损失和补偿你个人的利益，根据劳动法来判断你所需要接受的补偿，如果你的老板不按照劳动法来赔偿你的损失，你可以到劳动仲裁申诉，这些都需要一个流程和条件，具体你可以到相关部门了解一下。

8. 你被老板变相辞退，有时候也是因为性格的原因，在平时你是否的维护好了和老板的关系，和同事们相处的是否融洽，有没有在某些地方得罪了老板。这些都可能成为老板想要变相辞退你的原因，所以你要好好的思考一下，是否有这些事情，如果有尽量的弥补和老板的关系，让老板改变对你的看法。

9. 在平时你要提高自己的工作和业务能力，让你的老板知道你的工作是任何人代替不了的，就算老板把你变相辞退了，凭借你的能力也有很多单位可以去工作。一个有能力的员工不怕被老板辞退，就看老板敢不敢辞退你。

   

总结：任何人在知道自己会被老板变相辞退，都是一个非常烦恼的事情。尤其是你在这个厂子干了十几年了，对这个企业也有一定的感情，对这份工作心里也非常热爱。遇到这样的情况，你在平时要更加的努力工作，搞好和老板和同事之间的关系，让老板知道他想变相辞退你的想法是非常错误的。你在工作的同时也不能安于现状，多多学习提高自己的业务能力和技术水平，你是一个有能力，有非常好的技术大员工，不管到哪里都能找到一份满意的工作。

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希望我的回答您能满意！

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题目说的完全是两回事，有没有联系得看情况。

01.拖欠工资时，有必要走向维权之路

大部分员工都先工作后给钱，公司一旦不发工资至少拖欠了一个月。员工已经付出了劳动，却拿不到钱，谁都心里膈应。这种情况下，大部分人选择走仲裁这条路。劳动法在这种情况下也会支持员工一方，只要公司没破产，薪水多半可以拿回来；如果公司破产了，那就走清偿流程，多少也能拿回一些钱。

02.“变向辞退员工”方法很多，没走开除流程要么是公司没钱，要么就是员工太贵

靠欠薪来“变向开除”员工这种方法，对公司而言成本很高，没有采用别的方法原因多半有两个，其一是公司确实没钱了，工资就发不出，开除还要赔偿，根本拿不出这笔钱；其二是要裁掉的员工工资太高，把他们恶心走公司可以省很多钱。

总之，虽然公司这么做非常不地道，但是身为员工我们也要分析一下，其中原因在哪儿？如果公司快倒闭了，那真的没必要再干耗下去。主要是对自己发展不利。

03.如果我遇到这种情况

很可能有人说：“你站着说话不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人经历过一止一次欠薪，每次的策略都是把损失降到最低——就是发现问题就尽量少干，然后尽快离职。

主要是人生有限，没空消耗。如果老板人还可以，等度过难关之后钱自然会给我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他计较什么呢？

每个人都要为自己的选择付出代价，无论是老板还是员工。

• 劳动仲裁不分哪个省市的人员。依法仲裁。
• 没有签订劳动合同，你可以拿出证明你是那个单位的工作的人员即可。事实劳动关系成立。
• 单位没有和你签定劳动合同企业违法。
• 疫情期间不能解除劳动合同，你与单位事实存有劳动关系。
• 强行辞退单位要根据仲裁依法给你赔偿经济损失。

变相裁员的方式非常多，比如岗位调动，出勤时间减少，工作加量不加价，上级领导没事找你谈话，扣发绩效奖金之类的，！套路多多的！

根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。