劳动合同纠纷案件诉讼程序_合同纠纷要怎样打官司？

这个问题太大了！

仅从涉及的法律来说，至少有《合同法》和《民事诉讼法》，涉及到法院审理合同纠纷案件的司法解释，包括《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)》《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》。

合同法规定的有名合同有十八种，最高法院关于民事案由中规定的合同案由二级案由就有六十多种。

民事案件的案由，用于概括民事法律关系的种类，决定案件的管辖，决定当事人的举证责任，甚至决定当事人的胜败。

可以说，即使专门代理合同纠纷案件的律师，也很少有律师代理过合同案由项下的所有合同纠纷。

你多跑几次法院，终究能够搞清楚怎样立案，使你的起诉状符合法院形式上的要求。但是，你的案由对不对，你的理由讲的对不对，在案件审理之前甚至在法院做出判决之前，你也不一定知道，法院也没有义务和你讲。

因此，一名普通人遇到合同纠纷，如果咨询，首先要把问题讲清楚、讲具体，或者干脆委托律师。认为看得懂有关法律就可以打合同纠纷，是比较幼稚的想法。

1、提起劳动纠纷诉讼的条件最关键的一个，那就是经过劳动仲裁前置程序。

法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、如何判断是否经过劳动仲裁前置程序？

（1） 劳动仲裁委不予受理立案。不予受理立案的理由有：超过劳动仲裁时效、不属于劳动仲裁范围、被申请人主体错误、仲裁的请求错误、其他无关理由等。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(2)受理立案后，劳动仲裁经过审理，已经出具劳动仲裁裁决书

法律依据：

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（3）受理立案后，劳动仲裁超期审理，没有出具劳动仲裁裁决书

法律依据：

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷一裁两审的原则，将申请仲裁设定为诉讼前置必经程序是合情合理的。劳动合同纠纷案件大多是劳动者与用人单位就劳动报酬、工伤保险、休息休假、劳动合同的延续或者解除等产生争议时，双方无法达成和解或者调解不成后而需公力救济的民事纠纷，案件数量多、争点固定、但头绪纷繁。老百姓无小事。为了快捷、便利、有效地解决劳资双方纠纷，化解矛盾，维护社会稳定，劳资双方产生劳动合同争议时，就近申请劳动仲裁委员会仲裁解决是“绿色通道”，也可减轻人民法院的负担。

【每日讲法观点】单位有劳动合同，自己没有，是可以走法律程序的。但是题主如果是劳动仲裁类型的案件，应当先去相应的仲裁机构申请仲裁；如果仲裁机构不予受理或者有一方对仲裁裁决不服，才可以去人民法院起诉。

劳动案件一般都是仲裁前置

根据我国的法律规定，劳动案件一般需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后如果劳动仲裁机构作出不予受理的决定或者一方对仲裁机构的裁决不服，才能向法院提起诉讼。

在司法实践中，很多劳动者不知道劳动案件需要仲裁前置，有的虽然知道，但是认为仲裁前置耽误了劳动者维权的时间、增加了维权的成本。也有很多用人单位不重视劳动仲裁，认为劳动仲裁的效力不如法院判决的效力高，因此用人单位缺席劳动仲裁也是司空见惯的。

劳动仲裁案件仲裁前置在《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》、《劳动争议调解仲裁法》中均有明确的规定。因此劳动案件原则上必须先进行劳动仲裁，这是法律明确规定的。劳动者必须先进行仲裁，之后法院才能介入劳动争议案件的处理。

劳动仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，可以起诉

在劳动仲裁机构不受理劳动者的仲裁申请或是一方对仲裁裁决不服的时候，可以向法院提起诉讼。

如果劳动者所提交的材料不足以证明与用人单位之间存在劳动关系或者争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案的范围，劳动仲裁机构一般会作出不予受理的决定。

那么，很多读者看到这里就会产生疑问了，哪些案件是属于劳动人事争议仲裁委员会受理案件的范围呢？一般来说，劳动者与用人单位如果因为下列问题而发生了争议，必须先通过劳动仲裁机构的仲裁程序：

• 劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系发生争议的；
• 劳动者与用人单位因为劳动合同的订立、履行等发生争议的；
• 劳动者与用人单位因离职或者离职的原因发生争议的；
• 劳动者与用人单位因加班、休息、福利、社保及劳动者保护发生争议的；
• 劳动者与用人单位因工伤发生争议的；
• 劳动者与用人单位因工资报酬、经济补偿金、经济赔偿金等发生争议的。
  
  

劳动者没有劳动合同能起诉吗？

劳动者如果没有劳动合同，并不影响申请劳动仲裁或者起诉。

不管是劳动法的法律法规，还是民事诉讼法相关的法律法规，都没有要求劳动者与用人单位之间发生争议时必须提交劳动合同，因此劳动者即使没有劳动合同，也并不会导致不能进入司法程序。

（一）申请劳动仲裁

1、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，且劳动者能够证明劳动关系存在，劳动仲裁机构均应当受理。

而证明劳动关系存在的证据不仅仅是劳动合同。用人单位向劳动者发放工资的流水、用人单位给劳动者盖章的工作证明、符合条件的工作牌、工作服等等，只要是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，其效力等同于劳动合同。

因此劳动合同只是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系证据的一种，并不会因为没有劳动合同而导致无法仲裁。

2、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，但劳动者不能证明劳动关系存在。

此时因为劳动者不符合劳动仲裁机构受理案件的情形，劳动仲裁机构往往会不予受理劳动者的案件。但是根据法律规定，劳动仲裁机构不予受理案件的，应当向劳动者出具不予受理的证据。劳动者可以凭劳动仲裁机构出具的不予受理的证明，向人民法院提起诉讼。

（二）向人民法院起诉

劳动案件，只有当劳动仲裁机构不予受理或者一方对劳动仲裁机构的裁决不服才能向人民法院起诉。

因此如果劳动者如果想要向人民法院起诉，必须有劳动仲裁机构出具的不予受理的证明或者劳动仲裁机构作出的裁决书。

总结

劳动合同虽然能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

因此即使劳动者手上没有与用人单位签订的劳动合同，只要有其他能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

如果劳动仲裁机构不予受理，劳动者一定要要求劳动仲裁机构出具不予受理的通知，因为只有拿到这个证据，劳动者才能在没有劳动合同的情形下直接向人民法院起诉。