年终奖是怎么算的_年终奖怎么算的？

大家好！我在银行工作快10年了，每一年都会拿到年终奖，我就来说说银行业的情况吧。

据我了解，在中国银行业，几乎每家银行都有发年终奖的传统，而且有些银行年终奖占收入的比重还很高。以我自己为例，我工作第一年，单位给每位员工每个月发2500元的生活费，剩下的都留到年底一起发，年终奖要占收入的大头。那时，我们私下开玩笑，在银行工作，都不用自己存钱，单位帮我们存了。

直到现在，我每年的年终奖基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于这个原因，银行里年终奖数字一般都不低，5位数是普遍现象，6位数的年终奖也很常见，多的还有7位数甚至更高的。

不过，也有银行员工年终奖拿得很少的。银行业有一个延期支付制度，针对管理干部和高风险岗位，当年收入的一定比例要扣下来，留到后面两三年再发放。比如我，每年收入的40%左右都要被扣下来。有些人平常每个月发的钱多了一点，延期支付又扣得多，年底一算账，就没钱发年终奖了。这种情况虽然少，但确实也存在。

总的来说，银行业年终奖“贫富差距”非常大。

你所在的行业如何呢？欢迎留言讨论。

哈哈，这个问题，有意思

本地公务员今年的绩效分配方案已经下发，还是老套路，按三项内容发放。

第一项是综合绩效考评奖，结合单位考评等次及个人职务与职级发放，奖金基数一等27000元左右每人每年，二等23000左右每人每年，三等21000左右每人每年。允许单位按照绩效工作情况结合职务职级内部再分配，以科级为例大概可以拿到24000左右。

第二项是专项工作绩效考评奖。比如精神文明建设、党的建设、平安建设等等，一二三等将大致在1000到3000之间每人每年，最多不会超过5000。单位强势且表现出色的，在职在编人员一般都能增收两三千元。

第三项是职务职级层级奖。按照职务职级层级发放，标准在几千到一万上下区间。

三项奖励加起来，科员一般可以拿到26000以上，科级超过30000，处级保底36000以上。相比往年，数额略有上浮，饼画得很大，看起来很美好，遗憾的是财政没钱。文件下发的时候，上面就说了，绩效分配政策是这么定，先做方案，但是现在财政很紧张，肯定不能一步到位，年底只能先发部分，剩下的以后视情况而定，有钱就发，没钱继续拖着，什么时候发完另行通知。下文的时候个个欢呼雀跃，以为年底有钱了，听了补充说明立马像打了霜的茄子，蔫了。所谓的画饼充饥，望梅解渴，不过如此吧。

平心而论，我们算好了，至少还有盼头，很多企业今年非常困难，日常工资都难保证，年终奖就更不用想了。总的来看，今年大家都不容易，各自安好吧！

您好！2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放（实际上是2015年的年终奖）。

年终奖金的测算方法各单位都不一样，没有适用于全国各行各业的计算公式。比如，公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放；负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成；私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖；亏损企业则没有年终奖。谢谢阅读

假的。

据报道，腾讯游戏官方回应称：“这传言太离谱啦~10月才开始就算奖金啦？大家还得努力工作好几个月呢！”

另据腾讯员工的说法，腾讯一般年终奖在年底前半个多月才能知道，不过也不排除他们（《王者荣耀》）团队特殊的可能性。

不过，究竟《王者荣耀》团队能拿多少年终奖，当事人肯定不会出来炫富的，外界只能猜测。我们也大可以掐算一下。

之前有人爆料，2016年，王者荣耀全年收入为68亿。对此腾讯拿出了约1亿人民币犒赏员工，王者荣耀项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工最多分到了290万元人民币。

今年前两个季度，腾讯智能手机游戏收入达到74亿元（全球排名第一），同比增长50%。如果《王者荣耀》收入的增长也是50%，且下半年也保持这一水平，则全年《王者荣耀》的收入应当是102亿元。

值得注意的是，2016年《王者荣耀》的日活跃用户是4000多万，而根据媒体在8月份的报道，其日活人数已经达到8000万，日活增长人数接近100%。所以，上文中给出的收入增长50%，显然是一个极为保守的估计。

如果按50%的增幅、去年人均140万的年终奖计算，今年其年终奖应当不低于210万元；如果业绩倍增，则有可能翻倍到280万元——不管怎样，这都是一个很让人羡慕的数字了。

特别提示，以上仅是猜测，最终奖金额不管是多少，终归是让所有上班族歆羡的一个数字。

当月工资小于起征点3500元的，年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12，得到的金额看是在哪个税率，然后，将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以税率和减速算扣除数；如果当月工资大于3500元的，年终将直接除以12，到的金额看是在哪个税率，然后将年终奖金额乘以税率和减速算扣除数。举列说明更直观：1。当月工资小于3500的，如果工资为3000，年终奖为5000，因为12月工资3000小于起征点3500，所以年终奖个税的计税基数为=5000-（3500-3000）=4500，4500/12=375，375为第一档税率3%，所以年终奖个税=4500*3%=135（元）2。当月工资大于3500的，如果工资为4000，年终奖为5000，当月工资个税=（4000-3500）*3%=15（元）；年终奖计税基数为5000，5000/12=416.67，416.67为第一档税率，所以年终奖个税=5000*3%=150（元）税率表和计算工资的是一样的，如下：

谢谢邀请。说说年终奖的事儿。

1. 是否可以用专项扣除。

不可以。年终奖单独计税不能再扣除专项附加，如果合并入综合所得，那就与综合所得一起共同减除专项附加。

2. 年终奖怎么算。

目前可以有两种算法，纳税人可自行选择。

（1） 从2019年1月1日至2021年12月31日这三年里，年终奖可以不并入你一年的综合所得，单独作为一个月的所得来计算所得税。

假设一年年终奖是24000元。

① 年终奖除以12 ：24000/12=2000元

② 把对应税率和扣除数找出来：对应税率为3%

③ 按照对应的税率计算个人所得税：24000*0.03=720元

(2) 计入综合所得计税。即并入你的全年工资薪金用综合所得的公式来计算。

3. 怎么选择年终奖的计税方法。

（1）全年收入（包括年终奖）< 免征额+扣除项之和, 建议直接并入综合所得交税；

（2）全年收入（包括年终奖）>免征额+扣除项之和，按照金额分区间讨论，看是采用哪种方法更优，或者是分摊计算。公式就不在这里列了，有兴趣的可以找我深入探讨。

（3）没有年终奖的，考虑有没有双薪、业绩奖金等等，全年可以享受一次年终奖的优惠。当然，年终奖特别高的，可以考虑分开发放，一部分作为年终奖，一部分合并入综合所得纳税。

4. 年终奖的注意事项。

在每个税率的临界点，会有一个区间，在这个区间里，年终奖看似多了，但交的税也多，反而到手的钱会少。当你的年终奖是税率临界点时，要特别关注。

临界点区间包括：（3.6万，3.857万]、（14.4万，16.05万]、（30万，31.83万]、（42万，44.75万]、（66万，70.65万]、（96万，112万]

好了，年终奖的计算大概是这样。但是拿多少年终奖不是自己能决定的。还得要按照既定的规则走。

以上个人观点，欢迎评论补充。