办完离职手续什么时候发工资_辞职后工资什么时候发？

劳动者办完离职手续的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

辞职后工资什么时候发？辞职应该办理离职手续，工资应该在交接完后立即结清在15天内办理，参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等，因此，对于离职员工，其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。

但这样的做法其实是违法的，根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付所有的工资报酬。

现实与理想是有差别的，现实是只要能拿到自己应得的工资报酬，哪怕晚一个月也没有关系，只要用人单位不乱扣工资就行，因为，很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。

没有办理入职手续，是谁的原因？ 如果是你的原因（一般不会是员工原因，没上班前大把时间可以办理入职手续），那么你的工资（包括提成）会迟发，但是不能少。 劳动合同也需要在一个月内签订，否则第二个月开始双倍支付员工。 你入职一个多月了，应该为你办理社保，没有办理你可以立即辞职，不需要提前通知单位。并要求赔偿。 如果入职手续和劳动合同对方没有书面通知催你办理的话，那就应该单位承担责任。 所以你不用担心你的工资和提成。你还可以要求赔偿。所以按照这个思路和单位协商解决你的工资和提成，赔偿就没必要打官司了，你也不在乎这些。毕竟是你要辞职嘛。

[互粉]辞职最后一个月只要遵照正常公司的流程都是有工资

分两种情况:第一种是劳动者主动申请离职，提前一个月提出的书名离职，不需要用人单位批准就可以直接离职。第二种是试用期提前3天申请离职。以上两种，公司都是有义务给你结清工资办理离职的。

如果未按上述两种情况，直接提交辞职信就甩头走人，这种行为必然对公司的经济和各个方面造成影响和损失，甚至也是违反劳动法的。所以这种情况离职，是没有工资的。

如果是被公司辞退的，按照《劳动法》有关规定被公司解雇用人单位需要对劳动者进行经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上回答希望对你有帮助，也希望请专业人士进行纠正和补充。

我来说下吧，我所经历的一般有这么几种情况：

1、离职手续办理完成后，拿着离职审批单到财务直接领取剩余未发工资即可，这种情况一般很少，因为会加大财务做账的难度但是也比较常见。

2、离职手续办理完成后，若还未到工资发放日，则需要等待，公司也会将工资按时打入工资卡中，举例：你6月13号办完离职且工资发放日为每月的15日，那么5月份工资会6月15日发放，而6月的13天考勤工资会于7月15日发放工资时打入你的工资卡。这种情况是我见过的大多数公司操作流程。

3、离职手续办理完成后，公司许诺尽快支付剩余工资但是一直耍无赖拖欠，这种一般很少，但也有存在的。注意，这种情况公司行为已经涉嫌违法，若超过正常工资支付周期未发放工资的，可以收集相关证据，到当地劳动执法监察大队举报。

具体你们公司属于什么情况的，你可以咨询一下你们财务，一般都会告知你。

打字不易，希望可以帮到你。

你好，工资应当在用人单位给你出具离职证明时一次性结清。 《工资支付暂行规定》第9条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

谢悟空邀请：这个问题很简单，你要是顾及面子，不想撕破脸皮，你就耐心的等待。

如果公司没有充分的理由，合理的解释，无端的克扣应该发给你的工资，你可以依法维权，到当地劳动监察大队去投诉该公司。

一个正规企业，都设有司法办，他们都知道无端拖欠职工工资，应该承担的后果和法律责任。