当天办离职手续能拿到工资么_离职手续办完离职证明当天可以拿到吗？

如果是小饭店从人性的方便讲，老板人还不错，你做事也还对得起这份工资，离职提前给老板说了，应该没问题……

另一方面就是按《劳动法》的条条框框去做。

先把观点说在前面，扣留员工工资不合法，但是，不建议不办离职手续走人。想提前走，尽量与公司协商。

法律角度来讲，公司无权克扣员工劳动所得。但是，比较正规的公司往往会在劳动合同，员工手册或者其他制度中明确员工离职的相关制度，比如员工不办离职手续，公司有权就未办理离职手续造成的损失向员工索赔。这个就取决于公司的制度和举证了。比如你是公司唯一一个出纳，你离职当天有一笔到期的应付款，你不告而别，导致款项延期，如果造成违约金，公司是可以向你索赔的。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

没有办理入职手续，是谁的原因？ 如果是你的原因（一般不会是员工原因，没上班前大把时间可以办理入职手续），那么你的工资（包括提成）会迟发，但是不能少。 劳动合同也需要在一个月内签订，否则第二个月开始双倍支付员工。 你入职一个多月了，应该为你办理社保，没有办理你可以立即辞职，不需要提前通知单位。并要求赔偿。 如果入职手续和劳动合同对方没有书面通知催你办理的话，那就应该单位承担责任。 所以你不用担心你的工资和提成。你还可以要求赔偿。所以按照这个思路和单位协商解决你的工资和提成，赔偿就没必要打官司了，你也不在乎这些。毕竟是你要辞职嘛。