九级伤残证退休政策_几级伤残可以提前退休？

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楼主你好，我们都知道这个因病完全丧失劳动能力是可以提前申请退休的，当然因公致残完全丧失劳动能力也是符合提前退休的条件，那么什么样的残疾，算是能够符合提前退休的条件的，因为这个残疾等级分为1~9级，那么最严重的1~4级是符合提前退休条件的，所以说自己如果是这样的一个等级的话，那么是可以申请提前退休的。

作为男性来讲因病完全丧失劳动能力，或者说因公致残完全丧失劳动能力的情形，那么是可以50岁去申请办理退休，也就是说相对于法定退休年龄的话，可以提前10年来办理退休，作为女性的话大约是可以在45岁的时候申请提前退休，所以相对来说也是可以提前5年左右申请提前办理退休。

那如果说自己不是1~4级的，这样的一个伤残等级的话，那么一般情况下是不可以办理提前退休的，因为这个伤残等级它是有一个明确的规定所对应的，这个劳动条件也是有所不同的，所以说只有达到这样的一个伤残等级，才符合因病完全丧失劳动能力，或者因公致残完全丧失劳动能力提前退休的情形。

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楼主您好，国家对于一级二级残疾人员退休是可以提前办理的。因为本身这个一级二级残疾人员是符合完全丧失劳动能力的部分群体的。所以说，按照相应的规定是可以提前5年去办理退休，男性55岁办理退休，女性45岁办理退休！

也就是说作为残疾人，尤其是对一级，二级残疾人来讲，它是符合因病完全丧失劳动能力这样的一个条件呢。所以说既然符合这样的一个条件，那么都可以办理提前退休。只不过就是这个一级残疾人也好，二级残疾人也好，在办理退休之前，要到这个劳动部门指定认可的医疗鉴定机构鉴定出自己的身体，完全丧失劳动能力，那么有这样的一个鉴定结果就可以提前去办理退休了。

所以说残疾人首先从退休层面来讲，那么是可以提前享受到退休待遇的，当然提前退休也是要符合累积交费年限，养老保险达到15周年以上，才可以正常的办理提前退休，你必须要保证自己的养老保险达到15周年才能够办理退休。

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你好！以下有详细的说明： 工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。

工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下，以供参考： 　　一、受害人未死亡的情形 　　1、医疗费 　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 　　2、住院伙食补助费 　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 　　3、交通食宿费 　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数 　　4、辅助器具费 　　辅助器具费=配置标准×器具数量 　　5、停工留薪期内的工资福利及陪护费 　　(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇 　　支付方式：按月支付。　　支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。　 　　(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。　　可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。　　6、生活护理费 　　⑴生活完全不能自理的情况 　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50% 　　⑵生活大部分不能自理的情况 　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40% 　　⑶生活部分不能自理的情况 　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30% 　　费用支付单位：工伤保险基金 　　法律依据：《工伤保险条例》第32条 　　7、伤残补助金 　　伤残补助金=本人月工资×月数 　　一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。　　8、伤残津贴 　　伤残津贴=本人月工资×百分数 　　本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定) 　　一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。　　条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。　　五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。　　条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。　　9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算) 　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。　　一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。　　五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。　　七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。　　10、旧伤复发待遇 　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。　　二、受害人死亡的情形 　　1、丧葬补助金 　　丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6 　　2、供养亲属抚恤金 　　配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40% 　　孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%) 其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30% 　　其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%) 　　以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。　　供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。　　3、一次性工亡补助金 　　一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算 　　4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇 　　停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。　　5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。　　三、受害人因工发生事故而下落不明的情形 　　从事故发生当月起3个月内工资照发 。　　从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。　　受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。　　四、再次发生工伤的待遇 　　工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。　　五、特别注意事项 　　如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。

不能办理提前退休（病退）。

办理病退条件:男年满50周岁、女年满45周岁，经当地劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；二者缺一不可。

　　九级伤残后不能提前办理退休手续。

　　九级伤残属于部分丧失劳动能力，是工伤的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。