凌久电子同工不同酬_劳务派遣工在单位没有同工同酬怎么办？

不请自来，我来回答下这个问题。同工不同酬主要跟以下几个因素有关。

1，工作技能的熟练程度，现在社会都给职位划分了等级。拿文案来说吧，有文案小白，中级文案，资深文案等，等级越高，薪酬越高。当然如果你非常牛逼，薪水你可以多要一些，都没问题。

2，行业经验。之前入职一家公司，刚工作两年，薪资2k+，新入职的一个部门同事，做的是同样的工作，但是人家工资是4k，后来在谈话中了解到，他已入行有5年多的时间，技能也非常熟练了，所以他的薪资没有问题。

3，社会关系，对于一些有关系的同事来说，可以利用自己的关系，为自己争取更多的薪酬。当然，大部分人还是需要靠实力来吃饭的。

4，个人核心竞争力和资源，在招聘当中，我们往往会看到有个人资源者优先，以及什么什么优先等字眼。说明了如果你有自身的资源，这就是你的核心竞争力，在谈论薪水时，你就能占据主动权。关于同工不同酬的话题，可以参考详细解答：请阅读：在公司和同事同工不同酬，我该怎么办？综上所述，与其纠结同工不同酬问题，不如好好利用业余时间修炼自己的技能，及时充电，这样等到你足够牛逼之后，你就能及时把握住机会，薪酬你说了算。抱怨是没有用的，在大城市，就要靠实力说话。欢迎大家一起交流。

谢邀。

这要正确的去分析理解，本人的想法是同工不一定是工资都一样，只不过是同样的工作，他们的基本工资应是一样的，但这里还有个技术能力发挥问题。

若甲乙俩人在车间里做同样工种同一型号的机床操作，当然在正常完成指标任务的情况下，除每月应获取基本工资俩人都一样外，但在绩效工资包括奖金的高低程度上却不相同。

举个例子，甲在基本工资上获3千元，而在绩效工资上又获2千元，总数5千元。但乙却只能拿基本工资3千元。为什么呢？因为甲技术基础好，发挥能力作用强，无论是计时工作制也好，还是计件工作制也罢，在超产超额程度上能开动脑筋，加工方法先进，手脚利索反映快，均能在月度考核中搶得全车间前茅。

而乙呢，发挥技术能力却欠缺，不在同一档次，只能获3千元，而绩效工资这块要获得很吃力。只有加快提高技术本领，勤学苦练，通过不断总结自身的不足，奋勇赶上，才能获取与甲同事获取的报酬。因此，有些在职场遇到的同工不同酬现象，只要不是管理层人为因素造成，除之外，命运完全应掌握在自己手里。

以上个人见解，如不妥，请指正。

你好，单位没有做到同工同酬，你作为劳务派遣工，可以就其中的一些具体待遇情况向单位提出申诉，但单位能不能满足你的要求就不好说了。只要你还想继续在单位干，即便单位最终不能做到同工同酬，你也得接受。

你说的劳务派遣工在单位没有同工同酬，应该是说你们劳务派遣工跟单位的正式员工做一样的工作，但劳务派遣工的工资要比单位正式员工的工资要低。

像这种情况，现实中太普遍了，我几乎可以这样说吧，劳务派遣工很难很难享受到同工同酬待遇的。如果用工单位能够对你们劳务派遣工实行同工同酬，那么就不会有劳务公司的存在了，也就不会有你们劳务派遣工了，用工单位直接招人就是了。

所以，劳务派遣工不要对同工同酬抱有期望。因为你劳务派遣工根本就不是单位的员工，单位又怎么会把劳务派遣工当作自己的员工呢！只要单位存在自己的员工和劳务工这种界限分明的员工划分，就一定存在待遇好和待遇差的情况。

那么，单位对劳务派遣工做不到同工同酬，是不是就意味着劳务派遣工就没办法改变这种现状呢？也不是的。

劳务派遣工在如下3个方面可以享受同工同酬待遇，如果单位满足不了，劳务工是可以向单位申诉的，单位应该满足劳务工的要求

1. 劳务工在工作劳动标准、劳动条件和劳动防护方面应该与单位正式员工享受同等待遇。比如正式员工工作8个小时就下班，那么劳务工也应该工作8个小时就下班了，单位不能让劳务工多加班工作。再比如劳动防护方面，单位正式员工都带有口罩工作，那么劳务工也应该有口罩发放。如果劳务派遣工在这些方面没有享受到同等待遇，可以找单位申诉，要求同等对待。
2. 劳务工也有加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。如果单位的正式员工有加班费、绩效奖金以及其他的福利待遇，但劳务工没有这些待遇的话，那么劳务工可以找单位申诉，要求享受同工同酬的待遇，单位是不能拒绝的。
3. 劳务派遣工符合单位工资调整机制的，单位应该给劳务派遣工调整工资。这种待遇一般只有出现在单位连续使用劳务派遣工作情况下，你就是说单位头一次劳务用工期满后，如果再连续使用劳务派遣工，单位应该按照正常的工资调整机制给劳务派遣工涨工资。如果劳务派遣工符合这个条件，单位却没有这么做，劳务派遣工可以找单位申诉，单位必须满足派遣工的要求。

总的来说，劳务派遣工在单位没有享受到同工同酬待遇，大多数情况下是没有办法改变的，劳务派遣工如果想继续在单位工作、不想和单位闹僵，那就只能接受次等待遇。但在一些法定的条件下，劳务派遣工可以就劳动标准、劳动条件和劳动防护，加班、费绩效奖金，以及公司调整等具体待遇要求单位实行同工同酬的，单位应该满足劳务派遣工作要求。

不一定能解决。
首先，要明确自己喜欢的是这个职业还是这个企业？如果你对企业其他的规章制度和相关政策，表示可以接受。建议你先冷静下来，认真考量一下。为何对方的工资会比自己的高？

通常，这样的原因主要是目前市场行情人工成本较高，所以在招人的时候会略有提升。

还有些情况是，该员工是否只在你们部门待一段时间，其真实身份是管培生？或者新员工身上是否有啥潜力，是我们没有看到的。

如果从企业的发展角度来看，部门是否要有一些组织调整，需要相关的特种人才？

其次，如果你对这个职业对这个企业没有太大兴趣了，那可以离职了。或许能找到比现在薪水好一些的公司。但是，是否有利于你个人未来的发展？可以认真考虑。