技术培训服务协议书范本_技术培训合同签订流程是怎样的？

技术培训合同，是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业，单位的计划进行的职工业余教育。以下是技术培训合同模板，供参考：委托方：_________________________法定代表人或负责人：_____________服务方：_________________________法定代表人或负责人：_____________根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。第一条　项目名称__________________________________________________________。第二条　培训的内容和要求__________________________________________________________。第三条　培训计划、进度、期限__________________________________________________________。第四条　培训地点和方式__________________________________________________________。第五条　服务方(教师)的资历和水平__________________________________________________________。第六条　学员的人数和质量__________________________________________________________。第七条　教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和安排__________________________________________________________。第八条　报酬及其支付方式__________________________________________________________。第九条　委托方的违约责任1.委托方未按合同提供培训条件，影响合同履行的，约定的报酬仍应如数支付;2.擅自将服务方要求保密的技术资料引用、发表和提供给第三方，应支付数额为_________的违约金;第十条　服务方的违约责任1.服务方未按合同制订培训计划，影响培训工作质量的，应当减收_________%的报酬;2.服务方提供的师资不符合合同要求，服务方有义务予以重新配备;未按合同规定完成培训工作的，应免收报酬。第十一条　保密条款当事人双方应对下列技术资料承担保密义务：____________________________________________。第十二条　技术成果归属在履行合同过程中，服务方利用委托方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，属于服务方;委托方利用服务方的工作成果所完成的新技术成果，属于委托方。对新的技术成果享有就该技术成果取得的精神权利(如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利)、经济权利(如专利权、非专利技术的转让权，使用权等)和其它利益。第十三条　本合同争议的解决办法__________________________________________________________。本合同自双方当事人签字、盖章后生效。委托方(盖章)：_____________负责人(签字)：_____________开户银行：___________________帐号：_______________________担保人(盖章)：______________________年_______月_______日签订地点：___________________服务方(盖章)：_____________负责人(签字)：_____________开户银行：___________________帐号：_______________________担保人(盖章)：______________________年_______月_______日签订地点：__________________

不合理！具体情况如下：

根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金，但以培训的费用为限。

因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。（而不是协议中的3万）如未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用（说明：公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。）

根据

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

《劳动合同法》第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上，如果服务期协议是在用人单位出资为劳动者提供专项培训后签订的，且该协议所约定的服务期又是双方真实的意思表示，那么劳动者在服务期内除依《劳动合同法》第38条的规定提出离职，其他情况下提出离职均可能违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。

具体支付方法是：

1. 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
2. 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；
3. 没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

谢邀，能提出这个问题，看的出题主对劳动法实操也有较深的研究，这是个很刁钻的问题，一定程度上钻了法律的空子，违背了立法宗旨，虽然不违法，但是不建议实操。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

题主提到的这个问题，可能有人不一定能看的明白，答主细化一下，方便大家理解，顺便把无固定期限劳动合同这块说一下。举个例子吧，小王于2012年1月入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，双方又签订了一份三年期劳动合同，2018年1月应该是劳动合同到期时限，合同到期后，如果公司想继续聘用小王，公司就应该与小王签订无固定期限劳动合同。这时，如果按照题主提出的操作，公司在2017年11月与小王签订了服务期协议，假设约定的服务期是3年，依据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，双方劳动合同期限就顺延到2021年11月，这样的话，就可以缓冲三年再签无固定期限劳动合同。

但是深入剖析一下，实际上没有什么意义，因为签了两份无固定期限劳动合同后，无论如何操作，除非是劳动者有过错，用人单位都必须要续约，一旦不续约，就面临违法终止劳动合同的风险。接着前面的例子说，小王的合同正常在2018年1月到期，这时如果没有特殊情况（比如小王有过错或者小王提出签订固定期限劳动合同），公司就必须与小王签订无固定期限劳动合同。那么按照题主说的操作，公司在合同到期前签了服务期协议，那么在服务期协议到期后，公司也必须与小王签订无固定期限劳动合同，实际上就是把应当签订无固定期限劳动合同的起始点往后推移了三年。

还有一个问题就是，并不是所有人员都能够签服务期协议，服务期主要是针对专业技术人员，公司付出了专项的培训资金，才符合签订服务期协议的条件，常见的比如高端技术人员、飞行员等等，一般人员并不具备签订服务期协议的条件。为规避签订无固定期限劳动合同的风险再行付出额外成本去签服务期协议，实际上是因小失大，理论上可行，但实际操作中并没有太大益处，反而会增加更多风险。

用人单位与劳动者签订的服务期协议期限不一致的，劳动合同应顺延到服务期协议到期为止。劳动者提出不续签的，应该按服务期协议约定支付用人单位违约金。

违约金的比例按尚未履行的服务期折算。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。