个人辞职可以申请经济补偿吗_如何辞职才会有经济补偿金？

不是所有的员工离职都能主张经济补偿金。离职分为劳动者自动离职和被迫离职两种，前者根据法律规定单位不支付经济补偿金，后者能否得到经济补偿金要看是否符合法律规定。

我国《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的；和劳动合同因欺诈、胁迫乘人之危，违背真实意思表示签订或变更及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利及因违反法律行政法规的强制性规定导致合同无效等情形，劳动者提出解除合同的，可以主张经济补偿金。

劳动者主张经济补偿金应该如何操作呢？

劳动者被迫离职想要得到经济补偿金就需要搜集用人单位存在以上法律规定的情形的证据，然后以用人单位存在上述违法违法情况作为理由向用人单位提出解除通知，为了固定证据，实践中都是通过EMS快递解除通知到用人单位处，只要快递显示到达单位，劳动者就可以离开单位，然后申请劳动仲裁。切记，解除通知一到单位就要离开，否则会被认为是虽邮寄了解除通知但实际上诉仍在单位工作，劳动者以自己的行为撤销了解除通知，从而没有达到邮寄的目的。

邮寄了解除通知就掌握了主动权，这个时候有的单位会直接和你协商解决，金额差不多的话基本上都已经协商了。实践中也有单位不见棺材不落泪，死活不协商，那就只有依法仲裁维护你的合法权益。打官司就是打证据，前期搜集了单位违法证据并邮寄了解除通知，拿到经济补偿金就没有任何风险了。

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1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。但此规定不能一概适用。依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。所以，仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利，其有权要求单位支付经济补偿。

你好，我从事工厂人力资源十余年，在7年前也遇到过员工以公司为购买社保为由主动辞职的，然后去申请劳动仲裁，拿到了经济补偿金。为什么呢？原则上自己主动辞职是没有任何补偿金的，这个时候我们就要熟悉《劳动合同法》中关于员工可以被迫离职的情形，也就是说符合这些条件下，员工可以主动解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。我们分别来说一说。

被迫主动解除劳动合同和个人原因辞职的区别！

为什么这里要加“被迫”两个字，是为了让我们更好地区别开来。因为即便是主动辞职，也分很多原因的。比如最常见的就是个人原因，这种情况下辞职，是没有任何经济补偿金的。如果是其他符合被迫离职条件的离职原因，那么是可以额外要求经济补偿金的。所以离职原因这块一定要弄清楚！

可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形有哪些？

在这里，我们只说几种最常见的，并且最容易取证的。对于那些不容易取证的，建议自己不要轻易去尝试，否则到时丢了工作，还拿不到补偿金，太吃亏了！

一、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

1、劳动保护：比如噪声岗位要带耳塞、焊锡岗位要带口罩等等，如果公司不提供，那么就符合这样的条件。但这个相对也比较难取证，所以用这个申请被迫离职的，也是少数。

2、劳动条件：这个容易理解，比如工作地点、工作岗位、工作时间。公司单方面违法调岗、降薪等等都属于这类情形，而且相对比较好取证。

二、公司未及时或足额支付工资。

这个是我们经常遇到的，主要分为两个部分。

1、公司未及时支付工资。一般在每个月底之前还未支付完上个月的工资，就属于未及时支付工资，也就是拖欠工资。有些城市的要求还会比这个要严格一点，比如深圳市。

2、公司未足额支付工资。比如公司克扣工资、罚款、无理由降薪等等都是。

三、公司未依法缴纳社会保险。

到现在，还有很多公司不愿意给员工缴纳社保。这个是最好取证的，只要能证明劳动关系，基本上就能拿到经济补偿金。另外如果要补缴社保，则是去社保部门要求。

被迫离职，在写解除劳动合同通知书（辞职书）时应该注意什么？

这里要记住，千万不要写“个人原因”，不然和被动，这个直接关乎到能不能拿到经济补偿金。

一般被迫离职，一定要写清楚离职原因，比如“拖欠x月工资”“未依法缴纳x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要写公司制式的辞职单，而是通过邮寄的方式，向公司寄送关于被迫离职的通知函，这样便于取证，也比较着正规。

总而言之，只有符合被迫离职的情况，我们才可以主动去解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，但最关键的是我们一定要注意操作流程和收集有效的证据。不要意气用事！以上回答，希望可以帮到您！

公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。

如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。

既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。

综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。

劳动法律师为您解答。

劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

希望解答能给您带来帮助。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工作15年了，没有合同也没有保险，现在降薪工作主动辞职有经济补偿吗？如果说你自己主动提出辞职的话，是没有任何的经济补偿，想要享受经济补偿，必须是企业单位单方面提出解除劳动合同之后，那么才可以享受到经济补偿待遇，否则的话是没有办法来享受的。

企业单方面解除劳动合同，不但是可以享受到经济补偿的待遇，还可以同时享受到失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是根据你失业保险的参保年限来决定的，累计在这个单位工作年限达到一周年以上，那么就可以享受到失业金的待遇，否则的话是无法享受到失业金待遇的，那么这个经济补偿待遇也是根据你所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推。

但是对于你这种主动提出辞职的，不但是得不到经济补偿，甚至还得不到失业金的待遇，对自身来说是没有任何的好处的，当然如果你确实是不想在这家单位工作干了，那么也不必要强求自己，我认为最好的办法就是寻找新的工作单位，只要是有更好的工作单位有更好的收入，那么我认为更换工作单位并不是一件不行的事情。

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