劳务派遣设立分公司备案_有劳务派遣经营许可证的劳务公司可信么？

总公司具有劳务派遣资质，分公司不可以有，劳务中介和劳务派遣不一样，中介招人 有权公司派遣，如果你想有派遣权 请咨询当地的商务局外经处。

备案制、合同制和劳务派遣本质上都属于临时工，但是三者之间又有差别，下面具体分析一下。

1.备案制。

备案制，主要经常出现在县级公立医院和高校，因为县级以上公立医院和高校已经取消了事业编制，所以，他们采用的是备案制管理工作人员，也就是说他们在招聘工作人员的时候，只需要向人社局和编办报备一下就可以招聘了，政府对他们不需要分配编制，他们可以自行掌握。

其实这一点有些像企业，具有很强的自由性。

2.合同制。

合同制是指工作人员与政府部门单位签订劳动合同的一种用工方式，履行合同的双方分别是工作人员和政府单位，所以，合同制工作人员可以享受政府单位的一些福利待遇，而且他们的工资待遇多少由政府单位直接决定。

3.劳务派遣。

劳务派遣是政府购买服务的一种用工形式，劳务派遣工作人员与劳务派遣公司签订用工合同，与他们所在单位没有直接的关系，比如，一位劳务派遣工作人员在某乡镇政府工作，他只是在这个地方工作而已，但并不是政府的正式工作人员，他们的工资是由劳务派遣公司发放，所以政府的一些福利待遇他们也享受不到。

对于以上三种编制的工作人员来说，备案制是医护人员进入公立医院必须服从的一种管理方式，只能适应，而对于合同制和劳务派遣来说，这两份工作不能长期去做，因为工资待遇太低，几乎不能维持正常的生活，这两份工作只可以作为一个过渡，在做这份工作的同时去准备公务员或者事业编考试，才是一个明智的做法。

总之，这三种工作类型备案制比其他两个更有优势，而合同制和劳务派遣只适合暂时过渡，不能长期去从事。

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作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

如果总公司所办理的人力资源许可证和劳务派遣证上没有限定许可区域，那么分公司可以直接使用，如果有限定区域而该分公司不在许可区域内，则需要总公司去增加相应的许可区域。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七规定，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立”，无法律法规规定设立劳务派遣单位需要经过劳务保障行政部门行政许可， 按照《中华人民共和国行政许可法》第四条规定，“设立和实施行政许可，应当依照法律的权限，范围，条件和程序”进行。 因此，你需要查实总公司所办理的劳务派遣证有没有选定许可区域。