工伤医院不开休息证明怎么办_工伤医院不给我开休息证明怎么办？

医院不再开具休息证明，表示员工是可以工作了，但是根据伤情可酌情安排比较轻松的工作。

大家注意，我们住院治疗实际上有两个“期”，一个叫做“医疗期”，一个叫做“停工留薪期”，两者的待遇是不一样的。

“停工留薪期”主要针对的是工伤职工，按照《工伤保险条例》规定的。经工伤部门认定，属于工伤的职工，可以享受停工留薪期待遇。在工伤部门和医院认定的停工留薪期内，用人单位应该保证职工的工资待遇不变。加班费可能就有点悬了，其他的应当按照标准工资和标准补贴发放。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过12个月。

“医疗期”，主要指的是非工伤职工因病住院请假，用人单位应当在有关医疗期内不得解除劳动关系并应当支付病假工资。

医疗期长短，根据职工工作年限的时间，来进行确定。

工龄10年以下，在本单位工作5年以下，病假时间只有三个月，应当在6个月内休完。简单点说就是6个月内如果你休病假的时间超过三个月，那么就不可以，用人单位可以按照有关规定解除劳动关系。

工龄10年以上，在本单位工作5年以上，根据具体的工作年限，可以分别休6~24个月的病假。一般应当在12~30个月内休完。

关于病假工资，国家的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定是不低于最低工资标准的80%。

另外，其实我们休病假，非常重要的一个原则，就是要按照医嘱来执行。医生是专业的，他能够根据我们的病情情况，确定我们是否可以继续休假。如果我们去一家医院，医生不给开病假条，我们还可以转换医院的。

所以，现实情况中，由于人际关系复杂，很少出现医生不给开病假条的情况。实在不给开，也说明确实你的伤是可以恢复工作的。

如果经过医院的医生确诊是伤骨必须休息治疗的，医院有检验报告和怎么样治疗，需要住院就住院治疗，不需要住院的，说明伤得不严重。为此，虽然你是公伤但医院有规定不出据建议你休息多久的证明的了。我以为，还是尊重医院的规定办吧！

要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

首先，谢谢您的相邀！

工伤医院出具的诊断证明是六周，但是超过六周还没休养好，可以到出具工伤诊断证明的医院进行复查，如果需延时休养或后续治疗的，医院会再次出具复查诊断证明，以便工伤早日康复。如果没有工伤逾期复查证明及医师对工伤是否再作休养的建议，是很难与单位达成因工伤未愈自我再休养的合法补偿的。