劳动合同没有写工资如何赔偿_空白劳动合同如何获得赔偿？

你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。

首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。

然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。

接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。

综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向法院申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向法院申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。

如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

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首先，经济补偿金是劳动关系里的特有概念。如双方签订的是劳务合同，且确实存在的是劳务或雇佣关系，则无法主张经济补偿金。对于拖欠的工钱可以通过民事诉讼主张对方支付。

其次，即使签订的是劳务合同，但是双方实际上构成了劳动关系，此时可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。

所以，您需要先搞清楚您与单位之间究竟是劳动合同关系还是劳务合同关系。

关于劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几点：

一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。

三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。

四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。

楼主你好，空白劳动合同，一般是说公司和员工签订劳动合同的时候只填写姓名，公司名称，不写工资金额多少，叫做空白劳动合同。

标准的劳动合同应该是填写公司名称，公司法人，公司办公所在地址，工资金额，工资的提成计算方法，公司员工应该享有的各项福利等。

签订了空白劳动合同，可以视同为公司没有与你签订有效的劳动合同，按照没有签订劳动合同处理。

所以按照没有签订劳动合同处理的话就会很好处理，劳动法规定，用人单位应当自员工入职30天内与其签订劳动合同，企业在员工入职30天以上不满一年不与劳动者签订劳动合同，视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

如与员工离职申请仲裁。企业应当自员工入职30天起满一年为止为其支付双倍工资。如果企业违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业应当自订立无固定期限劳动合同之日起继续支付劳动者双倍工资。

所以订立空白劳动合同属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

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　　谢谢邀请！根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　您这边劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。另外，副本一定是有的，应该是没给你，如果签订的时候就没有副本是不生效的。

　　对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。