说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。 2、关于产假顺延国家只有如下规定,首先产假一般为90天,各地方政策不同,特别是少数民族地区,晚育一般加30天,难产,多胎另外加。那么当一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育的30的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。 3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。
我们这地方女教师的产假都是158天。
假期是根据劳动法、妇女保护权益等法律法规规定的。一般产假的计算方法以孩子的出生日期为准,孩子的出生日期后推158天,就是假期。有的女教师可能会在产前请假,产假还有15天的产前假。请假时,要带好出生证明,双方身份证,双方结婚证,请假条等材料。请假条要经过学校、镇里、教体局逐级签字盖章,产假方能生效。
学校也会对女教师进行照顾的,不坐班,只要完成自己的教学任务就可以回家看孩子了。总体上考勤对女教师还是比较宽松的。
首先很高兴能回答你这个问题。教师在暑假期间生的孩子。这个时候参加也是不会被用掉的。因为暑假你有一个属于自己的合法假期。而且产假是学校规章制度里面允许的。这个可以通过以后来休假。按规定,这个假期可以调休。
最后希望我的回答对你来说会有帮助。
我们学校是寒暑假属于你正常放假呀,即使不生孩子七八月也是休息呀。你可以从九月开始请产假,应该从九月开始算128天~除非从五月开始请产检,那暑假就包括在128天里面了~坐标江西,产假158天。我预产期九月初,我就是从九月开始休假~有个同事预产期五月,她自己掏钱请了个代课老师给她上五、六月份的课,然后寒暑假正常休息。九月份开始休产检,明年过完年才来上班,到时孩子都九个多月了,爽歪歪~